Công ty làm thế nào giữ chân nhân tài (chi tiết)

Làm thế nào để giữ chân người tài? Làm thế nào để có những phương án quan tâm tới đời sống nhân viên cụ thể và chi tiết?

Hôm nay tôi xin chia sẻ tới các bạn tài liệu về phương án quan tâm đời sống nhân viên. Xin hãy chú ý tới một số điểm nhấn sau:

① Tiệc hội nghị: Hội họp trễ giờ, công ty sẽ đặt cơm và thanh toán.

② Kỷ niệm ngày cưới: Chỉ cần xuất trình giấy chứng minh, nhân viên có thể tan ca trước 1 tiếng. Nên có thêm chút tiền mặt động viên.

>>  Làm ông chủ Quản lý nhân viên thế nào để làm việc hiệu quả, tất cả gói gọn trong 8 câu chuyện này
{"dots":"true","arrows":"true","autoplay":"false","autoplay_interval":"2000","speed":"300","loop":"true","design":"design-2"}

③ Vướng mắc tình cảm hoặc ly hôn: Cho nghỉ 1-3 ngày để nhân viên điều chỉnh lại cảm xúc tâm trạng.

④ Thăm hỏi nhân viên đã nghỉ việc: Nhắn tin chúc mừng vào các dịp lễ tết.

>> Tại sao những công ty lớn ngày nay khó có thể giữ được nhân tài

Chi tiết xin mời xem bảng phụ lục dưới đây:

Phương án hoạt động quan tâm tới nhân viên công ty

 

Trả lời

Thư điện tử của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *