Tại sao có người làm Nhân viên thì xuất sắc, nhưng làm lãnh đạo thì “tanh bành”
Doanh nghiệp nọ, có cô nhân viên rất giỏi tên là Hoa. Thành tích trên cương vị làm việc vô cùng xuất sắc. Mối quan...
Thẻ: Giữ chân nhân tài
Hành trình thay đổi cả thế giới của một thiên tài khoa học chỉ mới 21 tuổi
Từ một người không biết gì về ung thư, cậu bé tuổi teen Jack Andraka đã vượt qua hàng ngàn thử thách để đạt được mục đích...
Làm sao để khai thác tối đa năng lực của nhân viên – 2 quan điểm đối lập của Phạm Nhật Vượng và Nguyễn Đức Tài được giáo sư Phạm Đức Tài phân tích đúng sai.
Bạn là chủ của một công ty, hay là “manager” của một bộ phận, hoặc là “team leader” của một dự án nắm trong tay...
Từ Triết lý dựng nước của Lưu Bị và Gia Cát Lượng đến khởi nghiệp – bài học về cách nhìn người, dùng người cho hậu thế đời sau noi theo. Muốn có nhân tài chỉ cần làm theo.
Lưu Bị và Gia Cát lượng là một trong những nhân vật lẫy lừng của lịch sử Trung Quốc, câu chuyện về việc “thu phục”...
Những lý do chính mà ngay cả những tập đoàn lớn như Amazon, Apple cũng phải sa thải nhân viên ( bài học trong quản lý con người cho Startup)
Việc tạo một môi trường lành mạnh và thoải mái cho nhân viên làm việc để phát triển tiềm năng của mình là điều rất...
Cách quản lý nhân viên bán hàng của Starbucks
Như chúng ta được biết Starbucks là một thương hiệu nổi tiếng không chỉ ở sản phẩm mà còn ở cả cách phục vụ. Đãi...
Kinh nghiệm quản lý nhân viên quán Cafe-quán Trà sữa
Tôi tin rằng nhiều người khi mở các cửa hàng trà sữa, cửa hàng cà phê đã phải đau đầu cho việc quản lý nhân...
10 Cách quản lý nhân viên nhà hàng (thực chiến)
Đối với những nhân viên phàn nàn cả ngày, những nhân viên thích buôn chuyện, những nhân viên luôn che giấu lỗi sai cho những...
Lý do nhiều doanh nhân giỏi không có đối tác
Có 4 lý do nêu ra để chứng minh rằng tại sao một doanh nhân giỏi không có đối tác. 1, Lý do đầu tiên:...
Khi nhân viên làm không tốt,nên thay đổi con người hay thay đổi hệ thống?
1, Câu chuyện thứ nhất: Kiểm duyệt toàn bộ trình độ chuyên môn Trong Chiến tranh thế giới thứ hai, tỷ lệ vượt qua kiểm...
Làm thế nào khi công ty giảm 20% tiền lương mà nhân viên không một ai lựa chọn nhảy việc
2018 đang bước vào thời gian đếm ngược, mùa đông của Internet đang đến. Tôi tin rằng những ai quan tâm đều sẽ nhận thức...
Cách tạo lửa khuyến khích nhân viên hăng hái làm việc
Tạo “lửa” cho nhân viên hăng hái làm việc – là phương pháp hiệu quả để giúp các nhân viên của bạn có động lực...
6 Thuật mua sự tận tụy của nhân viên, làm ông chủ biết thì cấp dưới nghe theo răm rắp
Khi bạn là lãnh đạo, bạn dường như là người có sức mạnh và tiền bạc, nhưng nếu lãnh đạo rời bỏ nhân viên, không...
Bạn coi công ty là nhà, Sếp coi bạn là anh em
>> Ông chủ(Sếp), làm thế nào để giao tiếp thông minh, nhạy bén Không ai muốn mình cả đời chỉ là một nhân viên bình thường,...
Phương cách tư duy độc đáo của ông chủ
Nói về phương cách tư duy độc đáo của ông chủ, tôi sử dụng một cụm từ phổ biến nhất để miêu tả đó là...
Công ty làm thế nào giữ chân nhân tài (chi tiết)
Làm thế nào để giữ chân người tài? Làm thế nào để có những phương án quan tâm tới đời sống nhân viên cụ thể...
Tại sao phỏng vấn, nhà tuyển dụng không chọn bạn lập tức mà đề nghị chờ một vài ngày để biết kết quả?
Tại sao phỏng vấn, nhà tuyển dụng không chọn bạn lập tức? Mà đề nghị chờ một vài ngày để biết kết quả? Đây là...
Đoán nhân phẩm của 1 người tốt hay xấu? nhìn 3 điều này là đủ, đừng để ai có cơ hội lừa bạn
Cổ nhân có câu nói rất hay “biết người biết mặt khó biết lòng”. Nhìn bề ngoài một người ăn mặc quần áo đẹp thực...
Tại sao các công ty tuyển người thường đưa ra khoảng lương chứ không phải con số lương xác định
Một số doanh nghiệp tuyển nhân viên bán hàng, đưa ra mức lương là “ Lương 5 triệu-9 triệu”, thay vì họ nói “Lương 8...
Tại sao những công ty lớn ngày nay khó có thể giữ được nhân tài
Một công ty lớn thường mang theo rất nhiều vấn đề còn tồn tại, và ngày nay có một sự thật quan trọng đó họ...