Năm 2024 Xuất khẩu lao động Canada: 130 Điều hiểu rõ về Xuất khẩu sang Canada làm việc, du học. Hồ sơ, thực trạng, quy trình

Trong chuyên đề này, chúng tôi có khoảng hơn 130 thông tin đầy đủ để bạn tìm hiểu về Xuất khẩu lao động sang Canada, du học sang canada, những thay đổi và chính sách mới về visa thị thực di trú tới Canada làm việc, sinh sống, du học.

Bạn hãy lưu chủ đề này trên màn hình điện thoại di động để xem lại nhiều lần sau này. Bởi những chính sách và thông tin có thể thay đổi theo thời gian dựa trên quy định pháp luật của Canada.

Xuất khẩu lao động Canada, danh hiệu này đầy sức hấp dẫn, khiến người ta muốn biết nhiều hơn. Điều gì khiến Canada trở thành quốc gia gửi lao động? Tình trạng phát triển của nó là gì? Các chính sách và quy định là gì? Muốn trở thành lao động có trình độ ở Canada cần chú ý điều gì? Tất cả điều này sẽ được tiết lộ từng cái một dưới đây. Đồng thời, tác động kinh tế của việc xuất khẩu lao động Canada là gì? Triển vọng tương lai sẽ phát triển như thế nào? Hãy cùng nhau khám phá chủ đề được tranh luận sôi nổi này.

Định nghĩa và thực trạng phát triển xuất khẩu lao động Canada

Xuất khẩu lao động Canada, đúng như tên gọi, là hiện tượng người Canada xuất khẩu lao động nội địa sang các nước khác. Với sự phát triển của toàn cầu hóa, Canada, với tư cách là một quốc gia phát triển, đã dần trở nên quốc tế hóa hơn trong thị trường lao động. Hình thức xuất khẩu lao động này không chỉ có thể thúc đẩy sự phát triển kinh tế của Canada mà còn mang lại nhiều cơ hội việc làm hơn cho các quốc gia khác.

1, Định nghĩa xuất khẩu lao động Canada là gì

Xuất khẩu lao động Canada

Xuất khẩu lao động Canada đề cập đến việc công nhân, kỹ thuật viên hoặc chuyên gia ở Canada đến các nước khác thông qua nhiều kênh khác nhau để cung cấp dịch vụ và việc làm. Những dịch vụ này bao gồm nhưng không giới hạn ở kỹ thuật xây dựng, chăm sóc y tế, giáo dục, công nghệ thông tin và các lĩnh vực khác. Thông thường, những cá nhân này được thuê làm nhân viên tạm thời hoặc hợp đồng để cung cấp các dịch vụ cần thiết cho người sử dụng lao động trong một khoảng thời gian nhất định.

2, Thực trạng phát triển xuất khẩu lao động Canada

Trong những năm gần đây, với sự hội nhập kinh tế toàn cầu ngày càng sâu rộng, ngày càng nhiều công ty và người sử dụng lao động bắt đầu tìm kiếm sự hợp tác xuyên biên giới và chia sẻ nguồn lực. Canada, với tư cách là một nền kinh tế mở và phát triển cao, đã đóng một vai trò quan trọng trong quá trình này. Theo thống kê, tính đến năm 2019, Canada đã ký kết hiệp định xuất khẩu lao động với hơn 60 quốc gia và có khoảng 100.000 người Canada đi làm việc ở nước ngoài mỗi năm.

>> 100 Thương hiệu công ty hàng Xa Xỉ- Cao cấp Lớn nhất Thế Giới năm 2024. Doanh thu các công ty xa xỉ cao cấp

3, Lợi ích của việc xuất khẩu lao động Canada

Đối với Canada, xuất khẩu dịch vụ lao động không chỉ có thể thúc đẩy phát triển kinh tế mà còn nâng cao ảnh hưởng và vị thế quốc tế của nước này. Đồng thời, đây cũng là cách quan trọng để tăng cường quan hệ hợp tác với các nước và thúc đẩy giao lưu văn hóa. Đối với người nhận, lực lượng lao động được giới thiệu từ Canada có đặc điểm là chất lượng và kỹ năng cao, có thể lấp đầy những chỗ trống đang thiếu hụt nhân tài tại địa phương và nâng cao hiệu quả, chất lượng sản xuất.

4, Những thách thức mà xuất khẩu lao động Canada gặp phải

Khi môi trường kinh tế toàn cầu thay đổi và cạnh tranh ngày càng khốc liệt, xuất khẩu lao động của Canada cũng đang phải đối mặt với một số thách thức. Đầu tiên là vấn đề khác biệt văn hóa, rào cản ngôn ngữ, có thể xảy ra tình trạng giao tiếp kém hoặc không thích ứng tốt khi làm việc xuyên biên giới. Thứ hai, về chính sách nhập cư và hạn chế về thị thực, một số quốc gia có thể đặt ra ngưỡng hoặc giới hạn số lượng lao động nước ngoài. Ngoài ra, ở một số nước đang phát triển, chi phí lao động thấp cũng có thể trở thành đối thủ cạnh tranh trong xuất khẩu lao động của Canada.

Giải thích chính sách xuất khẩu lao động của Canada và các quy định liên quan

1, Tổng quan về Chính sách Xuất khẩu Lao động của Canada

Là đất nước của những người nhập cư, Canada có nhu cầu thị trường lao động lớn nên người nước ngoài được khuyến khích đến Canada làm việc. Chính phủ Canada đã xây dựng một loạt chính sách xuất khẩu lao động nhằm thu hút nhân tài nước ngoài xuất sắc đến làm việc tại Canada đồng thời bảo vệ quyền và lợi ích của người giúp việc gia đình.

2, Quy trình xin xuất khẩu lao động Canada

Người nước ngoài muốn làm việc tại Canada trước tiên cần phải có giấy phép lao động của Canada. Quy trình cụ thể như sau:

(1) Đơn đăng ký của nhà tuyển dụng: Trước tiên, nhà tuyển dụng cần nộp đơn đăng ký cho Bộ Việc làm và Phát triển Xã hội Canada (ESDC), chứng minh rằng vị trí đó không thể tìm được nhân sự phù hợp tại địa phương và cung cấp các kế hoạch việc làm phù hợp.

(2) Đơn xin cấp giấy phép lao động cho nhân viên nước ngoài: Sau khi người sử dụng lao động được chấp thuận, nhân viên nước ngoài có thể nộp đơn xin giấy phép lao động cho Bộ Quốc tịch và Nhập cư Canada (IRCC).

(3) Xin thị thực: Sau khi được cấp giấy phép lao động, nhân viên nước ngoài có thể nộp đơn xin thị thực đến đại sứ quán Canada tại khu vực địa phương của họ.

3, Giải thích quy định xuất khẩu lao động Canada

(1) “Đạo luật bảo vệ người nhập cư và tị nạn”: Luật này quy định các nghĩa vụ mà người nước ngoài cần phải thực hiện trước khi theo nghề, bao gồm ký hợp đồng, xin giấy phép lao động, v.v.

(2) “Luật Lao động Canada”: Luật này bảo vệ các quyền lao động cơ bản của người lao động nước ngoài, bao gồm các tiêu chuẩn về mức lương tối thiểu, hạn chế về thời gian làm việc, v.v.

(3) “Đạo luật phát triển xã hội và nhân lực Canada”: Luật này quy định các quy định mà người sử dụng lao động cần tuân thủ khi tuyển dụng nhân viên nước ngoài, như không phân biệt đối xử với nhân viên nước ngoài, cung cấp điều kiện làm việc hợp lý, v.v.

4, Ưu điểm của chính sách xuất khẩu lao động Canada

(1) Thu hút nhân tài xuất sắc: Chính sách nhập cư cởi mở và bầu không khí đa văn hóa của Canada đã thu hút nhiều nhân tài nước ngoài xuất sắc đến làm việc tại Canada, hỗ trợ mạnh mẽ cho sự phát triển kinh tế của Canada.

(2) Thúc đẩy phát triển kinh tế: Người nước ngoài làm việc tại Canada có thể mang lại nhiều công nghệ và kiến ​​thức hơn, đồng thời thúc đẩy việc nâng cấp và phát triển đổi mới các ngành công nghiệp địa phương.

(3) Bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động địa phương: Chính sách xuất khẩu lao động nghiêm ngặt của Canada bảo vệ người lao động địa phương khỏi sự cạnh tranh quá mức từ nhân tài nước ngoài, đồng thời khuyến khích người lao động địa phương nâng cao tay nghề.

5, Thách thức từ chính sách xuất khẩu lao động của Canada

(1) Rào cản ngôn ngữ và văn hóa: Người nước ngoài đến làm việc tại Canada có thể phải đối mặt với những thách thức về ngôn ngữ và văn hóa và cần một khoảng thời gian thích ứng nhất định.

(2) Vấn đề về chứng chỉ nghề: Một số nghề nghiệp yêu cầu phải có chứng chỉ cụ thể để hành nghề ở Canada và nhân viên nước ngoài có thể cần thêm thời gian và chi phí để có được chứng chỉ.

(3) Thay đổi chính sách nhập cư: Chính sách nhập cư của Canada có thể được điều chỉnh bất cứ lúc nào, điều này có thể gây bất an cho nhân viên nước ngoài đang xin hoặc đã có được thị thực lao động.

Quy trình xuất khẩu lao động Canada và những biện pháp phòng ngừa

Là một quốc gia phát triển, Canada thu hút nhiều người nước ngoài đến tìm kiếm cơ hội việc làm. Vì vậy, xuất khẩu lao động Canada cũng trở thành chủ đề nóng. Tuy nhiên, trước khi xuất khẩu lao động sang Canada, chúng ta cần tìm hiểu rõ quy trình và những lưu ý để tránh những rắc rối không đáng có.

1, Quy trình xuất khẩu lao động Canada

1, Xác định loại công việc: Đầu tiên, bạn cần xác định loại công việc mình muốn làm. Thị trường lao động Canada chủ yếu được chia thành ba loại: công việc chuyên nghiệp và kỹ thuật, phổ thông và thời vụ. Hãy lựa chọn loại hình công việc phù hợp dựa trên điều kiện và khả năng của bản thân.

2, Tìm nhà tuyển dụng: Sau khi xác định được loại hình công việc, bạn cần tìm nhà tuyển dụng. Bạn có thể tìm nhà tuyển dụng phù hợp thông qua trang web chính thức của Canada hoặc các cơ quan tư nhân.

3, Ký hợp đồng: Sau khi tìm được nhà tuyển dụng thành công, bạn cần ký hợp đồng lao động. Hợp đồng phải ghi rõ nội dung công việc, mức lương, giờ làm việc và các thông tin khác mà hai bên đã thỏa thuận.

4, Xin giấy phép lao động: Sau khi ký hợp đồng, bạn có thể bắt đầu xin giấy phép lao động. Tùy từng trường hợp mà cách thức nộp hồ sơ cũng khác nhau, có thể nộp hồ sơ trực tuyến hoặc qua đường bưu điện.

5, Chuẩn bị hồ sơ: Hồ sơ xin cấp giấy phép lao động bao gồm hộ chiếu, hợp đồng lao động, giấy phép lao động… Tùy theo hoàn cảnh, có thể cần thêm tài liệu.

6. Chờ phê duyệt: Sau khi gửi đơn đăng ký, bạn cần kiên nhẫn chờ phê duyệt. Thông thường, Sở Di Trú Canada sẽ cấp kết quả xét duyệt trong vòng 3 tháng.
7. Xin giấy phép lao động: Nếu hồ sơ thành công, bạn có thể xin được giấy phép lao động và chính thức bắt đầu làm việc tại Canada.

2, Những điều cần lưu ý khi xuất khẩu lao động Canada

1, Tính hợp pháp: Khi xuất khẩu dịch vụ lao động sang Canada, bạn phải đảm bảo rằng hành động của mình là hợp pháp. Không được vào Canada bất hợp pháp hoặc làm việc bất hợp pháp.

2, Tuân thủ các quy định: Khi làm việc tại Canada, bạn cần tuân thủ luật pháp và quy định của địa phương. Vi phạm sẽ bị trừng phạt nghiêm khắc.

3, Giữ liên lạc: Trước khi đến Canada, bạn nên giữ liên lạc tốt với người sử dụng lao động và xác nhận chi tiết công việc, quyền lợi và các thông tin khác.

4, Tìm kiếm sự giúp đỡ: Nếu gặp bất kỳ vấn đề hoặc khó khăn nào, bạn có thể tìm kiếm sự trợ giúp từ cộng đồng người Hoa tại địa phương hoặc các tổ chức liên quan ở Canada.

5, Hiểu rõ sự khác biệt về văn hóa: Canada và Trung Quốc có nền tảng văn hóa khác nhau, nên hiểu trước về sự khác biệt văn hóa địa phương để tránh những hiểu lầm không đáng có.

6. Duy trì hình ảnh tốt: Khi làm việc ở Canada, bạn cần duy trì thái độ và hình ảnh làm việc tốt để được sếp và đồng nghiệp ghi nhận.

Tác động kinh tế và triển vọng của xuất khẩu lao động Canada

1, Tổng quan về xuất khẩu lao động Canada

Là một quốc gia phát triển, Canada có công nghệ tiên tiến và lực lượng lao động chất lượng cao và dần trở thành nước xuất khẩu lao động lớn trong những năm gần đây. Theo thống kê của chính phủ Canada, tính đến cuối năm 2019, có gần 200.000 lao động Canada đi làm việc ở nước ngoài, gần một nửa trong số đó đến từ các nước châu Á.

2, Tác động kinh tế

Khi quy mô xuất khẩu lao động của Canada tiếp tục mở rộng, nó đã có tác động tích cực đến sự phát triển kinh tế. Thứ nhất, việc xuất khẩu dịch vụ lao động đã mang lại nguồn thu ngoại tệ khổng lồ cho Canada. Theo thống kê, thu nhập lao động từ nước ngoài của Canada đã vượt 10 tỷ USD vào năm 2019, chiếm hơn 3% GDP. Thứ hai, xuất khẩu dịch vụ lao động còn thúc đẩy sự phát triển của các ngành liên quan như dịch vụ nhân lực, cơ sở đào tạo, v.v.

3, Triển vọng

Với sự tiến bộ của quá trình hội nhập kinh tế toàn cầu, sự hợp tác, trao đổi giữa các nước ngày càng trở nên chặt chẽ hơn. Là một nền kinh tế quan trọng, Canada đóng một vai trò quan trọng trên trường quốc tế. Trong tương lai, khi nhiều quốc gia tăng nhu cầu về nhân lực lao động Canada, quy mô xuất khẩu lao động của nước này dự kiến ​​sẽ tiếp tục mở rộng. Đồng thời, với sự phát triển của công nghệ và ứng dụng trí tuệ nhân tạo, trình độ kỹ năng của nhân lực lao động Canada cũng sẽ được nâng cao, hỗ trợ mạnh mẽ hơn cho khả năng cạnh tranh của Canada trên thị trường quốc tế.

4, Những thách thức do xuất khẩu lao động của Canada mang lại

Khi quy mô xuất khẩu lao động của Canada ngày càng mở rộng cũng mang đến một số thách thức. Đầu tiên là sự khác biệt về văn hóa và rào cản ngôn ngữ. Các quốc gia khác nhau có thói quen văn hóa và vấn đề trao đổi ngôn ngữ khác nhau, điều này sẽ mang lại những khó khăn nhất định cho người lao động làm việc và sinh sống ở nước ngoài. Thứ hai, đó là vấn đề an toàn. Ở một số quốc gia có tình trạng bất ổn chính trị hoặc xung đột thường xuyên, người lao động Canada phải đối mặt với nhiều rủi ro về an ninh hơn.

5, Làm thế nào để trở thành lực lượng lao động có trình độ tại các nước gửi lao động Canada

Với sự phát triển của nền kinh tế toàn cầu và sự gia tăng trao đổi quốc tế, ngày càng có nhiều người trẻ bắt đầu chú ý đến các cơ hội việc làm ở nước ngoài. Là một đất nước phát triển, Canada luôn được đánh giá là nơi làm việc mơ ước, thu hút nhiều người tìm kiếm cơ hội phát triển nghề nghiệp tốt hơn. Là nước xuất khẩu lao động, Canada cũng cần một lượng lớn lao động có trình độ để đáp ứng nhu cầu lao động ngày càng tăng. Vậy làm thế nào để có thể trở thành lực lượng lao động có trình độ tại các nước xuất khẩu lao động Canada? Hãy để tôi giải đáp chi tiết cho bạn dưới đây.

1, Tìm hiểu thị trường xuất khẩu lao động Canada

Trước hết, muốn trở thành nước xuất khẩu lao động Canada đủ tiêu chuẩn, bạn phải hiểu rõ nhu cầu thị trường của nước đó. Theo dữ liệu mới nhất, các ngành công nghiệp chính của Canada có nhu cầu bao gồm chăm sóc sức khỏe, công nghệ thông tin, xây dựng và kỹ thuật. Vì vậy, bạn có thể ưu tiên những ngành này khi lựa chọn chuyên ngành hoặc định hướng nghề nghiệp cho mình.

2, Nâng cao kỹ năng ngôn ngữ

Là quốc gia có cả tiếng Anh và tiếng Pháp cùng tồn tại, Canada không thể thiếu những người nhập cư hoặc nhân viên nước ngoài có kỹ năng ngôn ngữ tốt. Vì vậy, trước khi chuẩn bị làm việc tại Canada, tốt nhất bạn nên học và nâng cao trình độ tiếng Anh hoặc tiếng Pháp trước, điều này không chỉ giúp bạn thích nghi với môi trường làm việc địa phương nhanh hơn mà còn nâng cao khả năng cạnh tranh của bạn.

3, Đạt được chứng chỉ chuyên môn liên quan

Canada có yêu cầu về trình độ chuyên môn rất khắt khe đối với người nước ngoài, vì vậy trước khi chuẩn bị định cư hoặc làm việc, tốt nhất bạn nên đăng ký trước các bằng cấp liên quan. Ví dụ, những người làm việc trong ngành chăm sóc sức khỏe cần phải có chứng chỉ của Hội đồng Y tế Canada để có thể làm các công việc liên quan. Vì vậy, khi lựa chọn nghề nghiệp, bạn cũng nên chú ý xem nghề đó có yêu cầu trình độ chuyên môn cụ thể hay không.

4, Tìm đúng nhà tuyển dụng

Nếu muốn trở thành lực lượng lao động có trình độ tại các quốc gia đưa lao động đến Canada, bạn phải tìm được nhà tuyển dụng phù hợp. Bạn có thể tìm nhà tuyển dụng phù hợp thông qua Internet, hội chợ việc làm và các kênh khác, sau đó gửi hồ sơ và đơn ứng tuyển cho họ. Đồng thời, bạn cũng phải chú ý tuân thủ các quy định liên quan của Sở Di trú Canada và bộ lao động trong quá trình nộp hồ sơ.

5, Chuẩn bị hồ sơ nhập cảnh

Nếu bạn muốn làm việc lâu dài ở Canada, bạn phải có tư cách thường trú nhân. Vì vậy, khi chuẩn bị hồ sơ nhập cư, bạn phải tìm hiểu trước các yêu cầu của Sở Di trú Canada và chuẩn bị các hồ sơ liên quan. Đồng thời, bạn cũng phải chú ý tuân thủ các quy định nhập cư của Canada để tránh ảnh hưởng đến đơn xin nhập cư do vi phạm.

Xuất khẩu lao động Canada là lĩnh vực có tiềm năng phát triển rất lớn, hỗ trợ quan trọng cho sự phát triển kinh tế của Canada và các nước khác. Qua phần giới thiệu của bài viết này, tôi tin rằng độc giả sẽ hiểu sâu hơn về hoạt động xuất khẩu lao động của Canada và hy vọng nó có thể giúp ích phần nào cho những ai mong muốn trở thành lực lượng lao động có trình độ tại các nước xuất khẩu lao động Canada. Cuối cùng, tôi là người biên tập trang web và cảm ơn bạn rất nhiều vì đã đọc bài viết này. Nếu bạn quan tâm đến xuất khẩu lao động Canada, vui lòng chú ý đến trang web của chúng tôi, chúng tôi sẽ tiếp tục cung cấp cho bạn nhiều thông tin có giá trị hơn. Chúc các độc giả trở thành những nhân tài xuất khẩu lao động Canada xuất sắc trong tương lai!

Thứ 1, Định cư xuất khẩu lao động Canada là gì?

Chương trình Lao động Nước ngoài Tạm thời của Canada là thị thực làm việc tạm thời dành cho người lao động ở nước ngoài tại Canada, được thiết kế để lấp đầy các ngành và vị trí đang thiếu hụt trên thị trường lao động Canada.

2, Phân tích ưu, nhược điểm của việc định cư xuất khẩu lao động Canada

Ưu điểm: Có nhiều cơ hội việc làm và mức lương hậu hĩnh, nhập cư xuất khẩu lao động Canada có thể mang lại cho người lao động cơ hội rất tốt để hiểu biết thế giới và tiếp xúc với các nền văn hóa khác nhau; Nhược điểm: Quyền nhập cư tạm thời, không được hưởng các đảm bảo phúc lợi của Canada, và không có công việc cố định ổn định.

3, Điều kiện xin định cư xuất khẩu lao động Canada

Ứng viên cần phải trên 18 tuổi, có sức khỏe tốt, không có tiền án tiền sự, có trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc và kỹ năng tiếng Anh hoặc tiếng Pháp liên quan đến công việc đang ứng tuyển.

Thứ 2, Làm thế nào để xin định cư xuất khẩu lao động Canada?

1, Hồ sơ xin định cư xuất khẩu lao động Canada cần những giấy tờ gì?

Ứng viên cần chuẩn bị nhiều loại giấy tờ liên quan bao gồm hộ chiếu, báo cáo khám sức khỏe, chứng chỉ giáo dục, chứng chỉ kinh nghiệm làm việc, chứng chỉ tiếng Anh hoặc tiếng Pháp, v.v. Ngoài ra, ứng viên cũng cần phải trải qua chứng nhận trình độ chuyên môn tương ứng theo yêu cầu của các tỉnh và ngành khác nhau.

2, Quy trình và chu kỳ nộp đơn

Ứng viên có thể nộp đơn trực tuyến thông qua trang web chính thức của Sở Di trú Canada, chu kỳ nộp đơn thường mất khoảng 4-6 tháng. Nếu người nộp đơn cần được phê duyệt nhanh hơn, họ có thể chọn Dịch vụ nhập cư Canada Express Entry.

3, Lệ phí xuất khẩu lao động Canada và phương thức thanh toán

Phí đăng ký bao gồm phí thị thực nhập cư, phí chứng nhận trình độ chuyên môn, phí kiểm tra thể chất, v.v. Lệ phí cụ thể khác nhau tùy thuộc vào tình hình của người nộp đơn và thường khoảng 2.000-3.000 đô la Canada. Các phương thức thanh toán bao gồm thanh toán trực tuyến, chuyển tiền qua bưu điện, chuyển khoản ngân hàng, v.v.

Thứ 3, Cơ hội việc làm và sự an toàn cho người nhập cư xuất khẩu lao động Canada là gì?

1, Cơ hội việc làm cho người nhập cư xuất khẩu lao động Canada

Những người nhập cư xuất khẩu lao động Canada thường nhắm đến các ngành đang thiếu lao động, bao gồm chăm sóc sức khỏe, giáo dục, xây dựng, sản xuất, công nghệ và các ngành công nghiệp khác. Ứng viên có thể tìm hiểu thêm thông tin việc làm thông qua website chính thức của Cục Di trú Canada hoặc các website tuyển dụng lớn.

2, Bảo đảm việc làm cho người nhập cư xuất khẩu lao động Canada

Trong thời gian người nộp đơn đang làm việc tại Canada, một số tỉnh của Canada sẽ cung cấp bảo hiểm y tế tạm thời, bảo hiểm thương tích liên quan đến công việc và các phúc lợi khác, đồng thời Canada cũng có những quy định lao động rõ ràng và hệ thống an ninh để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người nộp đơn. .

3, Phát triển nghề nghiệp của người nhập cư xuất khẩu lao động Canada

Ứng viên cần tập trung nâng cao trình độ chuyên môn, nâng cao năng lực cạnh tranh, đồng thời có thể nâng cao trình độ phát triển nghề nghiệp bằng cách bổ sung trình độ học vấn và tham gia đào tạo nghề.

Thứ 4, Sau khi xuất khẩu lao động Canada cần lưu ý những vấn đề gì?

1, Nộp đơn xin gia hạn visa và cư trú

Nếu visa nhập cư xuất khẩu lao động sắp hết hạn, người nộp đơn có thể gia hạn visa hoặc thay đổi loại hình công việc thông qua trang web chính thức của Cục quản lý xuất nhập cảnh Canada. Đồng thời, người nộp đơn cũng có thể nộp đơn xin nhập cư và có được thường trú tại Canada.

2, Thuế và bảo hiểm xã hội

Người nộp đơn nộp thuế thu nhập cá nhân theo quy định về thuế của Canada và còn được hưởng chế độ chăm sóc sức khỏe quốc gia của Canada. Nếu người nộp đơn cần bảo hiểm hoặc an sinh xã hội trong thời gian nhập cư xuất khẩu lao động, họ có thể nhận được mức độ bảo vệ nhất định thông qua hệ thống an sinh xã hội của các tỉnh và thành phố của Canada.

3, Văn hóa và cuộc sống Canada

Ứng viên có thể thích nghi và hòa nhập tốt hơn vào cuộc sống ở Canada bằng cách hiểu biết về văn hóa, địa hình, khí hậu, giao thông, v.v. của Canada. Đồng thời, người nộp đơn phải có giấy tờ tùy thân, bằng lái xe và các tài liệu khác hợp lệ, đồng thời duy trì mối quan hệ kinh tế và xã hội hài hòa với người dân địa phương.

5, Tóm tắt

Bài viết này cung cấp cho bạn lời giải thích toàn diện về nhập cư xuất khẩu lao động Canada, bao gồm các định nghĩa, thủ tục nộp đơn, bảo đảm công việc, những điều cần lưu ý và các khía cạnh khác, đồng thời cung cấp cho bạn những hướng dẫn và đề xuất có liên quan. Tôi hy vọng nó sẽ hữu ích cho kế hoạch nhập cư của bạn và giúp bạn thực hiện ước mơ nhập cư của mình một cách dễ dàng.

10 điều rất quan trọng giúp bạn hiểu toàn bộ về Xuất khẩu lao động sang canada, hoặc du học đến canada

Thị thực lao động Canada là sự công nhận đơn xin làm việc tại Canada của người lao động Canada ở nước ngoài, là giấy chứng nhận cho người lao động Canada ở nước ngoài vào Canada làm việc và cũng là giấy chứng nhận cho họ cư trú hợp pháp tại Canada trong tương lai .

Dưới đây là câu trả lời cho một số câu hỏi thường gặp nhất về quy trình cấp giấy phép lao động ở Canada.

1, Phí xử lý giấy phép lao động Canada là bao nhiêu?

Chi phí của giấy phép lao động Canada là như nhau bất kể bạn làm việc trong ngành nào hoặc loại bạn đăng ký. Phí xử lý giấy phép lao động là 155 CAD mỗi người và phí xử lý giấy phép lao động mở là 100 CAD mỗi người.

2, Hồ sơ xin giấy phép lao động Canada cần những giấy tờ gì?

Để xin giấy phép lao động, người nộp đơn phải nộp các tài liệu và biểu mẫu sau:

Giấy thông hành hoặc hộ chiếu hợp lệ

Gửi dấu vân tay sinh trắc học và hình ảnh

Bằng chứng cho thấy bạn đáp ứng các yêu cầu cho việc làm trong tương lai

Giấy chứng nhận được chấp nhận tại Quebec (nếu có)

Bằng chứng về mối quan hệ với tất cả vợ/chồng, con cái hoặc bạn đời chung sống

Nếu nộp đơn từ bên ngoài Canada, hãy điền vào Mẫu đơn xin giấy phép làm việc ở nước ngoài của Canada (IMM 1295)

Danh sách tài liệu đã hoàn thành (IMM 5488)

Hoàn thành biểu mẫu Thông tin Gia đình (IMM 5645)

Hoàn thành Phụ lục 1 – Mẫu đơn xin thị thực tạm trú. Mẫu đơn này phải được hoàn thành bởi: người nộp đơn chính, vợ/chồng hoặc người sống chung như vợ/chồng của họ và bất kỳ trẻ em phụ thuộc nào trên 18 tuổi. Mẫu đơn này chỉ có thể được hoàn thành bởi người nước ngoài yêu cầu thị thực cư trú tạm thời để vào Canada.

Bạn cũng có thể cần phải nộp các tài liệu do chủ lao động của bạn yêu cầu.

3, Tôi có thể xin giấy phép lao động Canada mà không có lời mời làm việc không?

Hầu hết các ứng viên đều yêu cầu lời mời làm việc từ một nhà tuyển dụng Canada, thường được hỗ trợ bởi Đánh giá tác động thị trường lao động (LMIA) .

Mục đích của LMIA là đảm bảo rằng việc tuyển dụng lao động nước ngoài sẽ có tác động tích cực hoặc trung lập đến lực lượng lao động Canada. Tuy nhiên, có một số trường hợp ngoại lệ đối với yêu cầu này và người lao động nước ngoài có thể nộp đơn xin giấy phép lao động mà không cần LMIA hoặc lời mời làm việc.

Ví dụ : những sinh viên vừa tốt nghiệp từ Cơ sở học tập được chỉ định (DLI) ở Canada có thể đủ điều kiện nhận Giấy phép làm việc sau tốt nghiệp (PGWP) mà không yêu cầu lời mời làm việc . Tương tự như vậy, vợ/chồng của người đã có giấy phép làm việc hoặc học tập tại Canada có thể đủ điều kiện xin giấy phép lao động mà không cần lời mời làm việc .

4, Ai đủ điều kiện nhận Giấy phép lao động mở của Canada?

Bạn có thể đủ điều kiện để được cấp giấy phép làm việc mở nếu bạn đáp ứng các tiêu chí sau:

Là sinh viên quốc tế đã tốt nghiệp từ Học viện được chỉ định (DLI) và đủ điều kiện tham gia Chương trình Giấy phép Làm việc Sau Tốt nghiệp (PGWP)

Là những sinh viên không còn khả năng trang trải chi phí học tập (sinh viên nghèo)

Nộp đơn xin thường trú tại Canada

Là thành viên gia đình phụ thuộc của người nộp đơn xin thường trú

Là vợ/chồng hoặc bạn đời chung sống của người lao động có tay nghề hoặc sinh viên quốc tế

Là vợ/chồng hoặc vợ/chồng chung sống của người nộp đơn Chương trình thí điểm nhập cư Đại Tây Dương

là người tị nạn, người yêu cầu tị nạn, người được bảo vệ hoặc thành viên gia đình họ

Theo lệnh trục xuất không thể thi hành

Là người có giấy phép cư trú tạm thời

là những công nhân trẻ tham gia vào các dự án đặc biệt

5, Tôi có thể mang gia đình đến Canada bằng giấy phép lao động không?

Nếu bạn đang xin giấy phép lao động và có lời mời làm việc hợp lệ từ một chủ lao động ở Canada, bạn có thể đủ điều kiện để vợ/chồng và con cái phụ thuộc đi cùng bạn đến Canada.

Vợ/chồng hoặc bạn đời của bạn cũng có thể đủ điều kiện để xin giấy phép lao động mở , cho phép họ làm việc cho hầu hết mọi chủ lao động ở Canada. Con cái phụ thuộc của người lao động nước ngoài tạm thời cũng có thể đủ điều kiện xin giấy phép lao động miễn là họ đáp ứng được các tiêu chí nhất định .

6, Ở Canada có những loại giấy phép lao động nào?

Chính phủ Canada có hai loại giấy phép lao động: giấy phép lao động được LMIA hỗ trợ (hoặc đóng) và giấy phép lao động được miễn LMIA (hoặc mở) .

Như đã nêu trước đó, LMIA chỉ ra rằng việc cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài sẽ không tác động tiêu cực đến việc làm và tiền lương của người lao động Canada. Chương trình Công nhân Nước ngoài Tạm thời (TFWP) là chương trình cấp giấy phép lao động yêu cầu LMIA, trong khi Chương trình Di chuyển Quốc tế (IMP) không yêu cầu LMIA.

Ví dụ, theo IMP, có các giấy phép lao động được miễn LMIA phát sinh từ các hiệp định thương mại tự do như Hiệp định Canada-Hoa Kỳ-Mexico (CUSMA). Thỏa thuận này cho phép người lao động nước ngoài nộp đơn xin giấy phép lao động mà người sử dụng lao động không cần phải có LMIA.

7, Xin giấy phép lao động Canada nhanh nhất là bao nhiêu?

Global Talent Stream cung cấp giấy phép lao động để đưa công dân nước ngoài đến Canada theo giấy phép lao động tạm thời để đáp ứng nhu cầu thị trường lao động cụ thể. Dòng Nhân tài Toàn cầu là một dòng trong TFWP.

Global Talent Stream cho phép một số công nhân lành nghề nhất định nhận được giấy phép lao động trong vòng hai tuần kể từ khi nộp đơn, vì đơn đăng ký thường được xử lý trong vòng 10 ngày làm việc.

Dòng nhân tài toàn cầu được chia thành hai loại: Loại A và Loại B.

Loại A dành cho các công ty có tốc độ tăng trưởng cao có thể chứng minh nhu cầu tuyển dụng chuyên gia độc đáo từ nước ngoài.

Loại B dành cho những người sử dụng lao động muốn thuê một số lao động nước ngoài có tay nghề cao trong các ngành nghề trong Danh sách Nghề nghiệp Nhân tài Toàn cầu được xác định là đang có nhu cầu nhưng nguồn cung lao động không đủ ở Canada.

8, Mất bao nhiêu tháng để xử lý giấy phép lao động Canada?

Các loại xử lý giấy phép lao động ở Canada thường được xử lý trong vòng 1 đến 9 tháng .

Thời gian xử lý bắt đầu khi Bộ Di trú, Người tị nạn và Quốc tịch Canada (IRCC) nhận được đơn đăng ký đã điền đầy đủ của bạn và kết thúc khi họ đưa ra quyết định.

Thời gian xử lý sẽ thay đổi dựa trên các yếu tố sau:

Loại đơn đăng ký đã nộp

Nếu ứng dụng được hoàn thành

IRCC có thể xác minh thông tin của bạn dễ dàng như thế nào?

Bạn cần phản hồi bất kỳ yêu cầu hoặc mối quan ngại nào trong bao lâu?

9, Tôi có thể thay đổi trạng thái du khách sang trạng thái công nhân ở Canada không?

Du khách có thể nộp đơn xin Visa tạm trú (TRV) và sau đó là giấy phép lao động để thay đổi trạng thái của họ từ du khách thành người lao động.

Bạn có thể làm điều này bằng cách xin giấy phép lao động ở Canada .

Khi bạn được mời làm việc, bạn phải đảm bảo rằng bạn đáp ứng các tiêu chí đủ điều kiện để được cấp giấy phép lao động.

Nếu đủ điều kiện, bạn có thể nộp đơn xin giấy phép lao động.

10, Tôi có thể xin thường trú tại Canada bằng giấy phép lao động không?

Người có giấy phép lao động Canada có thể nộp đơn xin thường trú tại Canada (PR).

Có một số chương trình nhập cư được thiết kế riêng cho người lao động nước ngoài tạm thời. Một trong những cách tốt nhất để có được PR ở Canada là thông qua Lớp Kinh nghiệm Canada (CEC) . Thông qua lộ trình CEC, kinh nghiệm làm việc tại Canada của bạn sẽ đóng một vai trò quan trọng trong việc có được PR.

Để nộp đơn xin thường trú theo CEC, người nước ngoài phải đáp ứng các yêu cầu sau:

Có ít nhất 12 tháng kinh nghiệm làm việc kỹ thuật toàn thời gian ở Canada trong vòng ba năm trước khi nộp đơn.

Đáp ứng hoặc vượt quá trình độ kỹ năng ngôn ngữ cần thiết dựa trên cấp độ kỹ năng Phân loại nghề nghiệp quốc gia (NOC) trong kinh nghiệm làm việc của bạn.

Cẩm nang về những điều cần biết khi muốn đi canada xuất khẩu lao động

Canada là đất nước có nhiều cơ hội, thu hút nhiều người nước ngoài đến làm việc và sinh sống. Đối với những người muốn làm việc tại Canada, việc hiểu rõ về xuất khẩu lao động của Canada là rất quan trọng. Bài viết này sẽ tìm hiểu thực trạng, chính sách và cơ hội xuất khẩu lao động tại Canada.

1, Thực trạng xuất khẩu lao động Canada

Canada là một đất nước có nền giáo dục phát triển cao với công nghệ và cơ sở vật chất tiên tiến nhất thế giới. Vì vậy, Canada là đất nước rất hấp dẫn nhân tài. Theo Thống kê Canada, thị trường lao động Canada đã tăng trưởng ổn định trong vài năm qua. Năm 2019, tỷ lệ việc làm của Canada là 61,8%, tăng 0,1 điểm phần trăm so với năm 2018. Ngoài ra, tỷ lệ thất nghiệp của Canada vẫn ổn định trong vài năm qua. Tỷ lệ thất nghiệp của Canada là 9,6% vào năm 2020, tăng từ 5,7% vào năm 2019, chủ yếu do tác động kinh tế của đại dịch COVID-19.

Đối với người nước ngoài, thị trường xuất khẩu lao động Canada cũng rất rộng. Chính phủ Canada chào đón nhân tài từ khắp nơi trên thế giới đến làm việc và sinh sống nên Canada có nhiều dự án xuất khẩu lao động, bao gồm thị thực làm việc tạm thời, người nhập cư có tay nghề, người nhập cư du học, v.v.

2, Chính sách xuất khẩu lao động của Canada

thị thực làm việc tạm thời

Visa làm việc tạm thời của Canada là một chương trình xuất khẩu lao động rất phổ biến. Thị thực này cho phép người nước ngoài làm việc tại Canada, thường trong một thời hạn nhất định. Người nước ngoài cần phải được chủ lao động Canada bảo lãnh để xin thị thực làm việc tạm thời. Chính phủ Canada cung cấp nhiều loại thị thực làm việc tạm thời, bao gồm lao động có tay nghề cao, lao động thời vụ, lao động nước ngoài tạm thời, sinh viên quốc tế và thanh niên.

Người nhập cư kỹ thuật

Chương trình nhập cư lành nghề của Canada là một chương trình nhập cư rất phổ biến. Người nhập cư có tay nghề là những người có kỹ năng, kiến ​​thức chuyên môn và kinh nghiệm ở Canada. Chính phủ Canada cung cấp nhiều danh mục dành cho người nhập cư có tay nghề, bao gồm người nhập cư có tay nghề liên bang, chương trình đề cử cấp tỉnh, người nhập cư có tay nghề được nhà tuyển dụng tài trợ, v.v. Những người nhập cư có tay nghề thường cần phải vượt qua bài kiểm tra ngôn ngữ và đánh giá kỹ năng để đủ điều kiện.

Du học và định cư

Chương trình du học Canada là một chương trình rất phổ biến. Sinh viên quốc tế có thể nhận được giấy phép lao động sau khi hoàn thành việc học và nộp đơn xin thường trú sau khi tìm và làm việc tại Canada trong một thời gian. Các trường đại học và cao đẳng Canada cung cấp nhiều chuyên ngành và khóa học đa dạng, thu hút nhiều sinh viên quốc tế đến du học. 3, Cơ hội xuất khẩu lao động Canada

Lĩnh vực kỹ thuật

Ngành công nghệ Canada đang phát triển nhanh chóng và mang lại nhiều cơ hội việc làm cho các nhân tài nước ngoài. Ngành công nghệ của Canada bao gồm phát triển phần mềm, Internet, công nghệ truyền thông, trí tuệ nhân tạo, công nghệ sinh học và các lĩnh vực khác. Những ngành này rất hấp dẫn đối với những người có kỹ năng và kinh nghiệm liên quan.

lĩnh vực chăm sóc sức khỏe

Ngành chăm sóc sức khỏe của Canada cũng rất phát triển. Các nghề như bác sĩ, y tá, dược sĩ là những công việc rất ổn định ở Canada với mức lương khá tốt. Công dân nước ngoài cần đáp ứng các yêu cầu về trình độ y tế của Canada để làm việc trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe tại Canada.

lĩnh vực giáo dục

Hệ thống giáo dục của Canada cũng là một trong những hệ thống tốt nhất trên thế giới. Nhân tài nước ngoài có thể làm việc trong lĩnh vực giáo dục ở các trường phổ thông và đại học ở Canada. Ngoài ra, Canada cũng cần giáo viên dạy tiếng Anh và tiếng Pháp như ngôn ngữ thứ hai.

Dịch vụ ăn uống và du lịch

Ngành du lịch và ăn uống của Canada là một phần quan trọng của nền kinh tế quốc gia. Ngành du lịch Canada thu hút hàng triệu khách du lịch mỗi năm và tạo ra nhiều cơ hội việc làm trong ngành dịch vụ ăn uống và du lịch. Nhân tài nước ngoài có thể tham gia vào nhiều công việc khác nhau trong ngành phục vụ ăn uống và du lịch của Canada, như bồi bàn, đầu bếp, hướng dẫn viên du lịch, v.v.

Tóm lại, Canada là một quốc gia có nhiều cơ hội, với thị trường xuất khẩu lao động rộng lớn và điều kiện sống tuyệt vời. Đối với những người muốn làm việc và sinh sống ở Canada, điều quan trọng là phải hiểu rõ tình trạng, chính sách và cơ hội xuất khẩu lao động của Canada. Nếu bạn muốn làm việc tại Canada, bạn có thể thực hiện thông qua thị thực làm việc tạm thời, người nhập cư có tay nghề, người nhập cư du học, v.v. Đồng thời, công nghệ, chăm sóc sức khỏe, giáo dục, ăn uống, du lịch và các lĩnh vực khác của Canada cũng mang lại nhiều cơ hội việc làm cho các nhân tài nước ngoài.

Toàn bộ các bước lớn về xuất khẩu lao động và du học sang Canada

Chiến lược xuất khẩu lao động và du học Canada

Khi toàn cầu hóa tiếp tục phát triển, Canada đã trở thành một quốc gia nơi ngày càng có nhiều tài năng ở nước ngoài hội tụ. Là một quốc gia quan trọng ở Bắc Mỹ, Canada không chỉ có nền kinh tế phát triển, cảnh quan thiên nhiên tươi đẹp và bầu không khí văn hóa phong phú mà còn có hệ thống giáo dục hoàn chỉnh và chính sách nhập cư cởi mở, thu hút ngày càng nhiều sinh viên và người nhập cư quốc tế. Đối với những người muốn phát triển nghề nghiệp tại Canada, việc hiểu rõ chiến lược xuất khẩu lao động và du học của Canada là điều vô cùng cần thiết.

1, Xuất khẩu lao động Canada

1.1 Phân tích ngành

Canada là một trong những nền kinh tế phát triển nhất trên thế giới, với cơ hội việc làm dồi dào trong nhiều ngành công nghiệp khác nhau. Tính đến năm 2019, tỷ lệ có việc làm trên thị trường lao động Canada đã đạt 58,6%. Tỷ lệ việc làm và phúc lợi tiền lương của các ngành công nghiệp khác nhau ở Canada rất khác nhau. Các ngành công nghiệp trả lương cao phổ biến bao gồm tài chính, công nghệ, quản lý bất động sản và các ngành khác, trong khi các ngành trả lương thấp bao gồm các ngành phục vụ ăn uống, bán lẻ, dọn phòng và dịch vụ. Ngoài ra, nhân viên y tế và kỹ sư là một trong những ngành phổ biến ở Canada, với mức lương cao hơn và cơ hội việc làm rộng rãi.

1.2 Kênh xuất khẩu lao động

Làm việc tại Canada yêu cầu phải có thị thực làm việc tương ứng hoặc tình trạng thường trú nhân. Bạn có thể tìm việc làm ở Canada thông qua các kênh sau:

1.2.1 Trang web cơ hội việc làm của Canada

Mỗi tỉnh bang ở Canada đều có website tuyển dụng riêng như Ontario Jobs, Manitoba Jobs, v.v. Ngoài ra, trang web Job Bank của chính phủ liên bang Canada cũng cung cấp cơ hội việc làm trong các ngành khác nhau và có thẩm quyền.

1.2.2 Cơ quan tuyển dụng việc làm

Tại Canada, các cơ quan tuyển dụng việc làm có thể cung cấp các dịch vụ tùy chỉnh cho các nhà xuất khẩu lao động, tìm việc làm phù hợp theo yêu cầu của người tìm việc, thay mặt họ liên hệ với nhà tuyển dụng và theo dõi quá trình tìm kiếm việc làm. Một số công ty tuyển dụng nổi tiếng bao gồm Adecco, Hays, Robert Half, v.v.

1.2.3 Quảng cáo trên mạng xã hội

Cơ hội việc làm cũng có thể được tạo ra thông qua quảng cáo trên mạng xã hội. Lấy LinkedIn làm ví dụ, nền tảng này cung cấp thông tin tuyển dụng việc làm từ khắp nơi trên thế giới. Trên nền tảng này, bạn có thể tìm kiếm từ khóa, tham gia các nhóm tìm kiếm việc làm phù hợp và thường xuyên chú ý đến cơ hội việc làm, thông tin tuyển dụng.

1.3 Xin visa làm việc

Trước khi xin visa làm việc tại Canada, bạn cần xác định các cơ hội việc làm phù hợp. Thông thường cơ hội việc làm phù hợp với người tìm việc cần có sự hỗ trợ của nhà tuyển dụng hoặc cơ quan tuyển dụng. Dưới đây là những điều nhà xuất khẩu lao động cần biết:

1.3.1 Các loại thị thực lao động

Thị thực Canada chủ yếu được chia thành thị thực làm việc và thị thực nhập cư. Thị thực làm việc được chia thành thị thực làm việc tạm thời và thị thực làm việc dài hạn. Thị thực làm việc tạm thời thường phù hợp với thị thực ngắn hạn, người giữ cần phải hoàn thành nhiệm vụ công việc và rời Canada trong một thời gian nhất định. Thị thực làm việc dài hạn dành cho những người làm việc ở Canada trong thời gian dài và người có thị thực có thể vào và ra khỏi Canada bất cứ lúc nào.

1.3.2 Yêu cầu ứng dụng

Theo quy định của Sở Di trú Canada, các nhà xuất khẩu lao động cần phải có kinh nghiệm và kỹ năng làm việc nhất định trước khi có thể nộp đơn xin thị thực lao động. Ngoài ra, cần phải có bằng chứng tài trợ, giấy chứng nhận sức khỏe và kiểm tra lý lịch. Thông tin cần thiết để xin thị thực tương đối phức tạp, do đó, các nhà xuất khẩu lao động nên tham khảo ý kiến ​​​​của các chuyên gia và chuẩn bị hồ sơ trước khi nộp đơn.

2, Chiến lược du học Canada

2.1 Chứng chỉ Bằng cấp

Trước khi đăng ký du học Canada, bạn cần phải hoàn thành chứng chỉ bằng cấp. Các cơ sở giáo dục đại học của Canada cần phải chứng nhận bằng cấp và bảng điểm trong nước. Các cơ quan chứng nhận bao gồm World Education Services (WES) và ICAS Canada, v.v. Doanh nghiệp xuất khẩu lao động cần chuẩn bị hồ sơ chứng nhận theo yêu cầu của các tổ chức Canada và nộp cho cơ quan chứng nhận để xem xét.

2.2 Lựa chọn trường học

Có nhiều trường đại học và cao đẳng nổi tiếng ở Canada, bao gồm Đại học Toronto, Đại học Vancouver và Đại học Waterloo, cùng nhiều trường khác. Khi lựa chọn trường học, các nhà xuất khẩu lao động cần xem xét chuyên ngành và nhu cầu của bản thân cũng như các yếu tố như trình độ giảng dạy của trường, vị trí địa lý và học phí. Ngoài ra, các nhà xuất khẩu lao động cũng có thể kiểm tra xếp hạng và thứ hạng của Canada và tham khảo xếp hạng của họ khi đánh giá các tổ chức.

2.3 Học phí và học bổng

Học phí đại học ở Canada nhìn chung rất cao. Học phí rất khác nhau tùy theo trường và chuyên ngành.Học phí cho một số chuyên ngành đại học có thể vượt quá 30.000 CAD. Một số trường đại học, cao đẳng cung cấp học bổng hoặc khoản vay dành cho sinh viên để giúp sinh viên giảm bớt gánh nặng học phí. Vì vậy, nếu cần thiết, bạn có thể tham khảo ý kiến ​​cố vấn giáo dục của trường để được trợ giúp trong việc xin học bổng và khoản vay.

2.4 Thủ tục đăng ký

Để đăng ký du học Canada, bạn cần cung cấp các tài liệu bao gồm bảng điểm, mô tả khóa học, chứng chỉ bằng cấp, thư giới thiệu, v.v. và bạn cũng cần phải xin visa du học Canada. Thông thường, bạn nên đăng ký trực tuyến và thanh toán phí đăng ký trước khi đăng ký. Tiếp theo, bạn cần hoàn thiện các tài liệu cần thiết và chứng chỉ học tập, hoàn thành buổi phỏng vấn và nếu được nhận, bạn cần cấp thư xác nhận trước khi có thể nộp đơn xin visa Canada.

3, Tóm tắt việc đi canada xuất khẩu lao động

Bằng cách hiểu rõ chiến lược xuất khẩu lao động và du học của Canada, các nhà xuất khẩu lao động và sinh viên có thể lên kế hoạch tốt hơn cho con đường giáo dục và phát triển nghề nghiệp của mình. Chúng tôi mong đợi sự phát triển và cơ hội ở Canada, nhưng chúng tôi phải chuẩn bị đầy đủ và hiểu rõ mọi loại thông tin để thích ứng tốt hơn với môi trường việc làm và giáo dục của Canada, đồng thời mở ra con đường nhập cư suôn sẻ hơn.

Những Chính sách mới nhất về hồ sơ xin visa Canada 2024 và các thông tin mới được cập nhật

Xin lưu ý rằng, những thông tin này có thể thay đổi theo thời gian

1, Giấy phép học tập

*Hạn chế dành cho sinh viên quốc tế: Canada sẽ giới hạn số lượng thị thực sinh viên ở mức 360.000

*Phân bổ giới hạn tỉnh/trường: Mỗi tỉnh và vùng lãnh thổ sẽ có giới hạn thị thực du học riêng, sẽ được phân bổ cho các trường được DLI công nhận.

*Yêu cầu thư chứng nhận của tỉnh: Bắt đầu từ ngày 31 tháng 3 năm 2024, mỗi đơn xin giấy phép du học sẽ yêu cầu thư chứng nhận từ tỉnh hoặc vùng lãnh thổ tương ứng.

*Miễn thư cho sinh viên: Những người sau đây được miễn yêu cầu về thư: trẻ vị thành niên ở trường tiểu học hoặc trung học (mẫu giáo đến lớp 12), sinh viên theo học thạc sĩ, tiến sĩ hoặc các chương trình sau đại học khác và sinh viên xin gia hạn visa du học.

2, Giấy phép lao động mở

*Vợ chồng của sinh viên quốc tế: Giấy phép làm việc cho vợ/chồng (SOWP) sẽ chỉ dành cho vợ/chồng của sinh viên quốc tế theo học các chương trình thạc sĩ và tiến sĩ . Ngày có hiệu lực cụ thể và thông tin chi tiết vẫn chưa được Bộ Di trú công bố .

3, Giấy phép làm việc sau đại học

*Hạn chế của cơ sở giáo dục: Có hiệu lực từ ngày 1 tháng 9 năm 2024, chỉ những sinh viên đăng ký vào các trường cao đẳng tư thục được các trường cao đẳng công lập công nhận mới có thể nộp đơn xin Giấy phép làm việc sau tốt nghiệp (PGWP).

*Sinh viên tốt nghiệp thạc sĩ: Sinh viên tốt nghiệp thạc sĩ sẽ có thể nộp đơn xin Giấy phép làm việc sau tốt nghiệp 3 năm (PGWP). Ngày có hiệu lực cụ thể và thông tin chi tiết vẫn chưa được Bộ Di trú công bố.

Thông tin trên được tổng hợp dựa trên chính sách mới hiện hành, mọi thông tin chi tiết và chi tiết đều tuân theo thông báo chính thức của Cục quản lý xuất nhập cảnh Canada!

Thay đổi 1, Giải thích những thay đổi trong chính sách giấy phép du học

Sự thay đổi trong chính sách giấy phép du học là điểm nổi bật trong chính sách mới này của liên bang, chủ yếu được phản ánh ở hai khía cạnh sau:

1, Có các ngưỡng nộp đơn và số lượng giới hạn đối với giấy phép học tập ngoài thạc sĩ, tiến sĩ và K12 .

2, Vào năm 2024, một hệ thống xét duyệt các đơn xin giấy phép học tập ngoài chương trình thạc sĩ và tiến sĩ sẽ được thiết lập. Con số giới hạn là 360.000 giấy phép học tập, giảm khoảng 35% so với năm trước .

Mức giảm này sẽ được phân bổ phù hợp dựa trên số lượng sinh viên và giấy phép học tập ở mỗi tỉnh.Đối với các tỉnh có lượng sinh viên quốc tế lớn và có tính bền vững cao (BC và Ontario), tỷ lệ giảm sẽ cao hơn và dự kiến ​​sẽ gần bằng 50%.

Trong hai ngày qua, các trường đại học và tổ chức liên quan ở Ontario đã đưa ra những tuyên bố tương ứng và đưa ra đề xuất của riêng họ cho chính sách mới.

Như trong hình gốc ở trên, cần chỉ ra rằng những người có giấy phép học tập hiện tại và việc gia hạn giấy phép học tập sẽ không bị ảnh hưởng. Sinh viên thạc sĩ, nghiên cứu sinh và sinh viên K12 không bị ảnh hưởng bởi điều này . Điều này có nghĩa là nếu bạn đã có giấy phép học tập, việc nộp đơn xin bất kỳ loại giấy phép học tập nào khác thông qua việc gia hạn sẽ không bị ảnh hưởng.

Như đã trình bày ở trên, bắt đầu từ ngày 22 tháng 1 năm 2024, việc xin giấy phép du học (tất cả các giấy phép du học ngoại trừ K12, chương trình thạc sĩ và tiến sĩ, tiểu học và trung học) sẽ yêu cầu một quy trình bổ sung, đó là xin giấy chứng nhận từ chính quyền tỉnh. Mỗi tỉnh sẽ hoàn thiện cơ chế cấp giấy chứng nhận trước ngày 31/3 . Hiện tại, chỉ có Quebec có cơ chế CAQ (Chứng nhận chấp nhận Quebec) hoàn thiện, do đó, ngoại trừ Quebec, giấy phép du học mới sẽ bị đình chỉ đáng kể (học sinh sau đại học, học sinh tiểu học và trung học sẽ không bị ảnh hưởng).

Các chính sách nêu trên liên quan đến giấy phép học tập sẽ kéo dài trong hai năm .

Thay đổi 2, Giải thích những thay đổi trong chính sách giấy phép lao động tốt nghiệp

Bắt đầu từ ngày 1 tháng 9 năm 2024, các chương trình do trường công giảng dạy do trường tư thục điều hành sẽ không thể xin giấy phép làm việc tốt nghiệp nữa . Ví dụ, các dự án hợp tác trường công lập khác do trường tư thục thành lập không đáp ứng đủ điều kiện cấp giấy phép làm việc sau đại học sẽ không được chấp nhận nữa. Tuy nhiên, chính sách này có thời gian miễn trừ nhất định và các đơn đăng ký nhập học hoặc nộp giấy phép lao động tốt nghiệp trước ngày 31 tháng 1 năm 2023 sẽ không bị ảnh hưởng. Giấy phép làm việc sau tốt nghiệp đối với sinh viên thạc sĩ hoặc tiến sĩ vẫn còn 3 năm và sẽ không bị ảnh hưởng. Các chương trình thạc sĩ và tiến sĩ được miễn giấy phép học tập và giấy phép lao động sau tốt nghiệp.

Về cơ bản, bản thân giấy phép học tập đã có những ngưỡng nhất định về học thuật và ngôn ngữ để xứng đáng với giá trị của nó. Thực sự là không hợp lý khi một sinh viên thạc sĩ và tiến sĩ lại được hưởng những lợi ích của giấy phép du học giống như giấy phép du học với yêu cầu rất thấp về ngôn ngữ và học tập.

Tóm tắt: Tác động đáng kể của những thay đổi chính sách

(1) Việc gia hạn visa K12, thạc sĩ và tiến sĩ cũng như sinh viên không nằm trong phạm vi thay đổi chính sách nêu trên.

(2) Bắt đầu từ ngày 20 tháng 1 năm 2024, những người không có giấy phép học tập thạc sĩ/tiến sĩ/K12 sẽ cần có thư xác nhận hạn ngạch từ chính quyền tỉnh, điều này có thể dự đoán sẽ kéo dài thời gian nộp đơn.

(3) Trong những tuần tới, giấy phép làm việc của vợ/chồng sẽ chỉ được cấp cho vợ/chồng theo học chương trình thạc sĩ và tiến sĩ.

(4) Tác động đến các dự án đề cử cấp tỉnh tiềm năng: Nó có thể gây áp lực cạnh tranh lên các chương trình thạc sĩ.

(5) Chính sách chung ưu tiên những ứng viên có trình độ học vấn cao.

Một lần nữa, nếu bạn đang có ý định xin giấy phép du học Canada, thậm chí là giấy phép học thạc sĩ hoặc tiến sĩ, bạn nên tiến hành một cách thận trọng. Mặc dù hệ thống hạn ngạch chỉ giới hạn ở thị thực dành cho sinh viên không có bằng thạc sĩ và tiến sĩ, nhưng nhìn chung, việc chính phủ liên bang Canada tiếp tục thắt chặt thị thực du học là điều hiển nhiên.

Vì vậy, khi nộp tài liệu ứng tuyển, bạn phải cố gắng hết sức để đảm bảo rằng động lực học tập, ý chí học tập và khả năng của bạn có thể được phản ánh một cách hoàn hảo trong tài liệu.