Những câu chuyện về kiếm tiền giúp đạt được thành công tiền tài lâu dài.

1, Câu chuyện thứ nhất

Kể từ cuối năm ngoài, để tăng cường thế lực thể chất cho con trai tôi, tôi đã bắt đầu gửi nó đến tham gia tập luyện một lớp bơi lội. Ban đầu tham gia vào lớp học lớn như thế, một huấn luyện viên sẽ dẫn dắt 5 học sinh đi kèm với cha mẹ của chúng.

Nửa năm trôi qua, đứa trẻ không còn sợ hãi nước nữa, có vẻ như bé đã có niềm vui khi trải nghiệm việc tập luyện dưới nước, thế nhưng lại không có sự tiến bộ đáng kể trong việc bơi lội. Sau đó tôi đã tham khảo ý kiến của các bậc phụ huynh khác để có thêm kinh nghiệm, tham gia vào các bài giảng đặc biệt, bắt đầu điều chỉnh chiến lược, không còn cho con tôi tham gia vào lớp học lớn mà lựa chọn học 1 thầy 1 trò, có huấn luyện viên riêng để tư vấn đặc biệt.

Trong vòng chưa đầy một tháng, chúng tôi rất ngạc nhiên khi thấy rằng sự tiến bộ tuyệt vời của trẻ, nhìn thấy con tôi có thể lặn dưới nước 10 giây hoặc lâu hơn, có thể duỗi tay, duỗi chân khi bơi, có thể tự do bơi lội trong nước như cá, chúng ta thực sự rất vui.

Tôi lại nghĩ đến một kinh nghiệm trong khi học trung học của tôi. Trong lớp có một bạn nữ, đi học rất chăm chú nghe giảng, ghi chép cẩn thận và đầy đủ, hoàn thành bài tập rất đúng thời gian. Tuy nhiên, không biết lý do tại sao, người chăm chỉ như bạn ấy, thành tích học tập lại rất bình thường, cuối cùng khi thi vào đại học lại không được như mong muốn.

Sau nhiều năm trong buổi họp lớp nói lại vấn đề đó, bạn ấy mới nói với chúng tôi những lời nói từ chính trong tâm của bạn ấy. Cô ấy nói, năm đó tôi đã quá chú tâm vào học tập, chỉ đơn giản nghĩ rằng chăm chỉ học hành là được, lại bỏ lỡ những cơ hội và thời gian trò chuyện cùng với các bạn. Thành tích không tốt cũng xấu hổ mà không dám hỏi người khác.

Sau đó mới biết được bản thân năm đó phương pháp học tập và hiệu suất học tập đều có vấn đề, thế nhưng chỉ bởi vì tôi đã không đi hỏi giáo viên và học hỏi từ những người bạn tốt trong thời gian đó, tôi cũng không học những mô hình và kinh nghiệm thành công của người khác, vì vậy tôi cảm thấy thực sự hối hận về quãng thời gian đó.

Thì ra học tập kiến thức và những điều mới trước khi học bắt buộc bạn phải nắm vững phương pháp đúng và phương pháp có hiệu quả, đặc biệt là học từ những người có kinh nghiệm hoặc những người thành công, điểm này cực kỳ quan trọng. 

>> 23 Kinh nghiệm đầu tư kiếm tiền làm giàu

2, Câu chuyện thứ hai

Tôi có một đồng nghiệp tên là Tony, mới gia nhập vào công ty với chức vụ giám đốc kinh doanh. Không lâu sau, tại cuộc họp đánh giá kinh doanh của doanh nghiệp, anh ta đã làm một báo cáo thị trường. Dữ liệu thị trường được sử dụng trong các báo cáo mà anh ta tạo ra khá khác với dữ liệu chính thức của bộ phận tiếp thị của công ty, được ước tính ban đầu dựa trên kinh nghiệm trước đó của anh ấy và không được bộ phận tiếp thị xác nhận.

Kế hoạch làm việc của anh ta không được phát triển, không được đảm bảo, và cũng không đáp ứng được tình hình thực tại của công ty, rõ ràng những thứ mà anh ta đưa ra là bởi vì anh ta đã không quen thuộc với công ty. Có rất nhiều người nghi ngờ đối với báo cáo của Tony, trong chốc lát vị trí của Tony trong mắt mọi người đã bị giảm xuống.

Vị trí của Tony rất quan trọng, đó là vị trí mà ông chủ đã phỏng vấn rất nhiều người mới lựa chọn được, trình độ năng lực trong tất cả các khía cạnh đều không có vấn đề gì, sao lại có biểu hiện như thế? Tôi thực sự rất ngạc nhiên.

Sau đó thông qua một lần trò chuyện tôi mới nhận ra rằng Tony cảm thấy anh ấy là luồng gió mới của công ty, những thứ anh ấy mang lại cho công ty chắc chắn là mới mẻ, vì vậy anh ta không cần phải hỏi hay thảo luận với những phòng ban khác để tư vấn và được tư vấn.

Anh ta cảm thấy rằng những người khác không có tiêu chuẩn để đánh giá, hơn nữa cũng tự cảm thấy anh ta so với người khác càng có tầm nhìn hơn. sau khi nghe thấy tin đó, tôi đã thực sự lo lắng rằng tinh thần của anh ấy sẽ ảnh hưởng đến công việc ở những bước tiếp theo.

Không có ai có thể trả lời được tất cả các câu hỏi trên đời, xung quanh bạn càng có nhiều chuyên gia bạn càng học hỏi được nhiều điều, học tập từ họ sẽ khiến khả năng của bạn nâng cao mà bạn càng có năng lực để trả lời những câu hỏi hay.

Vì thế bất kể là người bình thường, giám đốc điều hành hay người nổi tiếng, ở nơi làm việc bạn đều phải duy trì một tâm trí trống rỗng mọi lúc tại nơi làm việc. Như vậy mới có những người làm giáo viên, học hỏi thêm về những mô hình và trải nghiệm thành công của người khác và sử dụng cho chính chúng ta, cuối cùng người được lợi không ai khác chính là chúng ta.

3, Câu chuyện thứ ba

Từ nhỏ chúng ta đã được giáo dục rằng phải học hỏi từ người khác sự khiêm tốn, nhưng có nhiều lúc, chúng ta tin tưởng và dựa vào kinh nghiệm của chính chúng ta, ngoài miệng nói sẽ học hỏi nhưng trong lòng lại không phục. Điều không phục của một bộ phận là bởi vì họ nghĩ rằng thành công của người khác hoàn toàn là do may mắn hoặc có cơ hội tốt.

Bộ phận không phục phủ nhận sự thành công của người khác, nghĩ rằng họ chắc chắn đã tuân theo một phương pháp khoa học nào đó. Mặt khác họ cảm thấy rằng dựa vào kinh nghiệm và trực giác của bản thân họ có thể làm được tất cả mọi chuyện.

Không thể phủ nhận yếu tố quan trọng để thành công là vấn đề cơ hội, nhưng chúng ta cũng xem xét thêm những trường hợp đặc biệt, thành công nhất định phải dựa trên quy tắc và phương pháp luận. Người thành công ở đâu, chúng ta nên đi theo họ, ngay cả khi có ý tưởng, kinh nghiệm, thậm chí là phải trả tiền để có những kinh nghiệm đó cũng rất đáng giá.

Tôi càng nhận định rằng việc trả tiền để có được kinh nghiệm và nhận thức mới có thể thực sự làm nên việc, mới là những người làm nên chuyện thực sự.

Các vận động viên hàng đầu thế giới cần huấn luyện viên để hướng dẫn, giúp các vận động viên tổng hợp những động tác sai trong quá trình đào tạo, lý do thua cuộc trong những trận đấu, vân vân. Huấn luyện viên cũng có những kinh nghiệm của riêng họ, bọn họ đối với đối thủ nào, trận đấu nào họ cũng đều có những kinh nghiệm về chiến thuật của đối thủ và những kinh nghiệm trong trò chơi.

Lấy Becker, huấn luyện viên nam đầu tiên trên thế giới của Djokovic mà nói, vai trò của anh trong Druid là không thể nghi ngờ. Kể từ khi Becker gia nhập đội ngũ huấn luyện của Djokovic, đội bóng số một thế giới đã giành được 24 chức vô địch, và Becker cũng đã đưa Druid lên cấp cao hơn.

Khi chúng ta có một chút thành tựu, chúng ta nên duy trì sự khiêm tốn. Ngay cả huấn luyện viên số 1 thế giới vẫn không ngừng hướng dẫn từ phía bên để đạt được năng lực và tiếp tục thành công, huống hồ là chúng ta.

Chỉ cần chúng ta bỏ cái tôi xuống, mở rộng lòng mình, mở to mắt và tai để học hỏi từ những người giỏi hơn, tìm kiếm sự giúp đỡ từ những người giỏi hơn để có được kinh nghiệm, nắm vững các phương pháp một cách hiệu quả và chính xác sẽ hiệu quả hơn nhiều so với việc chúng ta tự mày mò tìm kiếm bằng chính sức lực của chúng ta.

4, Câu chuyện thứ tư

Khi chúng ta chấp nhận một dự án mới hoặc bắt đầu một công việc mới, cách tiếp cận đúng là rất quan trọng. Mỗi người đều có những ý tưởng và kinh nghiệm riêng của riêng họ trong quá khứ, thậm chí nắm bắt được một số phương pháp thành công. Những kiến thức, kinh nghiệm và phương pháp này tất nhiên có thể được chuyển sang công việc mới và các dự án mới.

Đã có rất nhiều trường hợp vì những thành công trong công việc trước đó mà họ được bổ nhiệm hoặc được nhận vào làm việc. Vì vậy, sau khi thay đổi đến một môi trường mới, chúng ta dễ dàng sao chép lại trải nghiệm trước đó, đồng thời có một suy nghĩ rất nguy hiểm xuất hiện trong đầu đó là sẵn sàng sao chép trực tiếp thành công trước đó.

Nếu luôn luôn nghĩ rằng mình đã từng làm đúng, trực tiếp copy lại những kinh nghiệm cũ, không chịu lắng nghe những ý kiến từ phía đồng nghiệp hay cấp trên thì sẽ gặp phải vấn đề rất lớn. Câu chuyện phía trên của Tony bị ảnh hưởng sâu sắc bởi suy nghĩ này.

Kết quả của phương thức suy nghĩ này là  hoặc là sự không hài lòng cuối cùng đưa ra quyết định hoặc kế hoạch sai, hoặc là đi đường vòng, bản thân phải tốn rất nhiều thời gian để tìm đúng hướng. Như vậy không chỉ trì hoãn thời gian mà còn làm chậm tiến độ của dự án, nhiều khả năng còn mang lại những tổn thất to lớn cho doanh nghiệp.

Ở các công ty Mỹ có một câu nói phổ biến rằng: “Chúa không ban thưởng cho những người làm việc chăm chỉ, chỉ thưởng cho những người tìm đúng cách để làm việc”. Mặc dù nó chỉ nhắm vào các công ty Mỹ nhưng điều này cũng có thể áp dụng cho chúng ta.

Kinh nghiệm và trải nghiệm trong quá khứ của chúng ta là của chúng ta, thế nhưng nó cũng khiến chúng ta không phát triển được khi đối mặt với những điều mới mẻ, hay môi trường làm việc mới. Không thể học cách thích nghi với những thay đổi môi trường thì khi học phương pháp và kỹ năng mới đến cuối cùng chúng ta tự hạn chế chính mình, khiến bản thân trượt xuống vực thẳm của sự thất bại.

Những người thành công phải luôn luôn cố gắng để học hỏi từ những người thành công khác và tìm cách để thành công trước khi bắt tay vào con đường của họ đến sự giàu có và tự do. Kinh nghiệm thành công và cách tiếp cận đúng có thể giúp bạn tiết kiệm thời gian, công sức và tiền bạc, tăng hiệu quả và tạo cơ hội. Nếu bạn không có cách tiếp cận đúng ngay từ đầu, bạn gần như không thể thành công.