Khi bạn đề nghị tăng lương với Sếp nhưng bị từ chối thì đừng vội kết thúc buổi nói chuyện ngay tại đó mà hãy hỏi thêm những câu hỏi sau, lời khuyên đến từ Phó chủ tịch chiến lược nội dung PayScale – Lydia Frank:
– Sau buổi trò chuyện, đề nghị tăng lương nhưng bị từ chối và bạn vẫn chưa biết lý do vì sao mình không được tăng lương thì hãy mạnh dạn hỏi Sếp về lí do. Nhưng hãy chú ý về cách sử dụng từ ngữ và cảm xúc của bạn khi đó. Phần lớn chúng ta đều sẽ rất tức giận vì không được tăng lương nhưng hãy bỏ qua cảm xúc đó và thể hiện mình là một người chuyên nghiệp. Đây là điều công bằng bạn đáng được biết nên đừng ngại hỏi.
– Chuyên gia Lydia Frank đưa ra lời khuyên thứ 2, đó là bạn hãy thử đề nghị về mức tiền thưởng, hoa hồng cho từng dự án hoàn thành. Những mức thưởng này thường đã được viết rõ trong quy định, nhưng bạn vẫn có thể đề nghị mức thưởng cao hơn.
>> Ý tưởng “tung hỏa mù” trong kinh doanh của Amazon, khiến đối thủ không biết đâu mà lần
– Nếu vấn đề tiền lương, tiền thưởng không được giải quyết thì bạn có thể hỏi sang câu hỏi thứ 3, đó là về những chế độ phúc lợi khác của công ty để bù đắp. Nhiều công ty nếu không thể giải quyết về vấn đề tài chính cho nhân viên, họ sẽ sẵn sàng tạo ra nhiều phúc lợi hơn để giữ chân nhân viên của mình. Ví dụ như cho nhân viên nghỉ phép thêm, hoặc chọn làm việc ở nhà.
Lydia Frank cũng chia sẻ rằng: nếu như sau khi hỏi 3 câu hỏi trên và bạn không có được câu trả lời thích đáng thì hãy suy nghĩ đến việc tìm một công việc tốt hơn cho mình.
