Câu chuyện về lương 80 triệu vẫn muốn nghỉ việc

Tỷ lệ nhảy việc ngày càng cao trong những năm gần đây, dự kiến năm 2019 có tỷ lệ nghỉ việc đạt 24%.

Theo bà Thanh Nguyễn – chuyên gia tư vấn về Thương hiệu và nhân lực chia sẻ: tỷ lệ nhảy việc cao nhất là 29% thuộc về những nhân viên có lương dưới 10 triệu. Những vị trí cao hơn, những người làm viêc có thâm niên cao cũng có nguy cơ nhảy việc.

Ngày nay, thế hệ trẻ 9X là một trong những nguồn nhân lực chủ chốt, và cũng là nhóm tuổi có tỷ lệ nhảy việc cực kì cao. Việc tiếp cận với nhiều cơ hội việc làm mới, nắm bắt xu hướng khởi nghiệp và tư duy cởi mở đã giúp cho những nhân viên trẻ 9X tự tin hơn trong việc quyết định tương lai của mình, chọn theo hướng đi mình mong muốn.

>> Học mô hình kinh doanh máy bán hàng tự động ở Nhật Bản

Đối với những nhân viên có thu nhập trên 80 triệu đồng/tháng thì cứ 2 người được hỏi, sẽ có 1 người muốn nhảy việc. Cho thấy, mức lương cao chưa chắc là yếu tố để nhân viên gắn bó với doanh nghiệp. Vì thế, các doanh nghiệp không nên chỉ tăng lương, thăng chức để giữ chân nhân viên của mình mà phải tìm cách làm tăng sự gắn kết, trung thành của nhân viên với tổ chức.

Việc tuyển chọn lại nhân viên thay thế, đặc biệt là ở những vị trí quản lý cấp cao rất khó khăn. Vừa tốn chi phí, thời gian và cạnh tranh với đối thủ để thu hút nhân tài. Trong khi đó, lượng công việc cần giải quyết thì luôn có.

Đó cũng là lý do vì sao nhiều tập đoàn, công ty trên thế giới rất đầu tư vào chế độ, phúc lợi và sự quan tâm cho nhân viên của mình.