Cách tuyển người kiếm tiền cho mình một cách khôn ngoan của người Nhật Bản

Tại Nhật Bản, việc cạnh tranh để tuyển dụng các nhân tài trẻ tuổi diễn ra vô cùng căng thẳng, đặc biệt là các sinh viên giỏi. Khi các sinh viên còn khoảng 6 tháng nữa là tốt nghiệp, các công ty đã bắt đầu tổ chức phỏng vấn và đưa ra các chính sách đãi ngộ cực kỳ tốt để thu hút ứng viên. Và đối với các công ty nhỏ, các công ty startup thì việc cạnh tranh với tập đoàn lớn để tìm kiếm các ứng viên là rất khó khăn.

Công ty CyberBuzz đã đưa ra nghĩ ra ý tưởng giúp kết nối với các ứng viên tài năng thông qua chương trình thực tập 2 ngày cùng CEO của công ty là Takamura để tham gia các hoạt động như leo núi, câu cá, lướt sóng. Còn các ngày còn lại, ứng viên sẽ làm việc với CEO tại công ty.

Trong 2 ngày này, ứng viên sẽ học được cách sử dụng thời gian, quan điểm sống và một phần tính cách của CEO. Đồng thời giúp họ có thêm nhiều trải nghiệm cả trong công việc và cuộc sống. Từ đó, giúp gắn kết cá nhân với tập thể dễ dàng hơn.

>> Ý tưởng khởi nghiệp từ các chuyến bay bị Hoãn, kiếm hàng triệu USD

Còn lợi ích của chương trình này đối với công ty đó là: đầu tiên công ty sẽ có thời gian và cơ hội để đánh giá ứng viên như họ có kiên nhẫn với câu cá hay không, cách giải quyết tình huống khi có sự cố xảy ra, cách sử dụng thời gian,….. Thứ hai đó chính là giúp công ty tạo ấn tượng và kết nối ứng viên.

Sau chương trình này, CEO sẽ có quyết định chính xác hơn về việc có nhận nhân viên nào hay không thông qua những kỹ năng, kiến thức và con người của họ.