Có mạng 5G thì mở ra những cơ hội nào cho làm ăn kinh tế?

5g ra đời, đã giúp ích rất nhiều cho sự phát triển kinh tế. Nó nằm trong thời đại 4.0 của chúng ta. Vì thế, 5g ra đời cùng với sự phát triển của thời đại 4.0 mang lại những cơ hội gì cho con người, chúng ta sẽ cùng làm rõ ở bài viết này.

Thời đại 4.0, xu hướng đào tạo là gì?

Trong thời đại mới không chuộng những công việc mang tính rập khuôn hay lặp lại mà lại rất chú trọng vào kĩ năng mềm của con người như kĩ năng giao tiếp, giải quyết vấn đề phức tạp, tư duy phản biện bởi doanh nghiệp đang rất thiếu những nhân tố có các kĩ năng này. Đào tạo kiến thức đã có, đào tạo kĩ năng mềm còn khó hơn.

Theo cuộc điều tra vào năm 2022, khoảng 54% nhân viên cần phải được đào tạo lại, trong đó khóa đào tạo kĩ năng mềm sẽ phải kéo dài hơn 1 năm. Người Việt và Châu Á nói chung đã quen với cách đào tạo trường lớp, thói quen đào tạo này nên cần được thay đổi, người học nên tự tìm kiếm kiến thức không chỉ trong sách vở mà còn ngoài thực tế, internet, chương trình đào tạo trực tuyến.

Cách nắm bắt cơ hội việc làm?

Cơ hội việc làm được quyết định phần nhiều ở việc bạn không ngừng học hỏi. Theo thống kê năm 2018, số lao động có kĩ năng chỉ chiếm khoảng 19%, còn số lao động không có kỹ năng chiếm 40%. Theo Giám đốc nhân sự Công ty Nestlé người lao động chỉ ứng dụng được 10% kiến thức trường lớp vào công việc, học hỏi từ đồng nghiệp là 20% và tự học là 70%. Nhìn vào những con số này mà người lao động cần phải tự tìm hướng đi cho mình.

Các hiệp định thương mại tự do

Các hiệp định thương mại tự do giúp cho người lao động có thêm nhiều cơ hội việc làm, cùng với đó là những sự cạnh tranh gay gắt ngay chính trên sân nhà của họ. Nói đến năng xuất lao động của người Việt, chỉ bằng 1/3 so với Thái Lan, chỉ có 5% người lao động Việt có khả năng nói tiếng anh lưu loát.

Để tận dụng được những hiệp định thương mại, người lao động cần phải đầu tư đào tạo lao động dài hạn, qua đó trang bị những kĩ năng cần thiết để tăng khả năng cạnh tranh.

Chiến lược tìm kiếm nhân tài

Với lực lượng lao động tuy dồi dào nhưng lại thiếu kĩ năng nên các nhà tuyển dụng nên có những chiến lược tìm kiếm nhân tài thích hợp. Một trong những giải pháp có thể kể đến là giải pháp 4 B: Xây dựng, Săn nhân tài, Tìm kiếm nguồn lực hỗ trợ và Kết nối.

Có một thực tế khá thú vị là người lao động sẵn sàng làm các công việc theo hợp đồng hoặc vị trí phi chính thức. Để thành công, các công ty cần phát huy văn hóa khuyến khích học hỏi không ngừng và phát triển kĩ năng cho nhân viên.