Gợi ý cách hỏi lương sao cho tế nhị

Ai đi làm cũng muốn nhận được mức lương cao như mong muốn. Thế nhưng tiền lương là một vấn đề tế nhị, không phải ai cũng dám mạnh dạn để hỏi. Bài viết ngày hôm nay, chúng tôi xin chia sẻ tới các bạn gợi ý cách hỏi lương sao cho tế nhị.

Gợi ý cách hỏi lương sao cho tế nhị

1, Nói chuyện công việc trước rồi nói chuyện đến tiền lương

Hỏi tiền lương vốn là một chủ đề nhạy cảm. Tốt nhất là bạn không nên là người trực tiếp hỏi. Bởi đơn vị tuyển dụng họ cần những người kính nghề, yêu công việc. Chứ không phải là những người coi tiền bạc là số một, coi công việc là số hai.

Tiền lương nên để đến cuối cùng rồi hãy nhắc đến. Đầu tiên, phải nói đến những điều có liên quan đến chi tiết công việc và các ý kiến mang tình tham khảo. Đồng thời mạnh dạn đề xuất suy nghĩ và ý kiến của bản thân.

2, Có sự chuẩn bị đầy đủ, đồng thời đề xuất mức lương dự kiến ​​phù hợp

Trước khi tham gia phỏng vấn đàm phán lương, bạn nên nắm rõ tình hình cơ bản của công ty. Chẳng hạn như ngành nghề của vị trí ứng tuyển, quy mô của doanh nghiệp, phân tích trình độ của bản thân. Bao gồm trình độ văn hóa, kinh nghiệm làm việc, trình độ kỹ năng… Phân tích mức lương trên thị trường hiện tại để đưa ra phạm vi mức lương mà mình mong muốn.

Khi hỏi về mức lương, bạn có thể đưa ra một con số khoảng hoặc một phạm vi giá trị. Chẳng hạn như mức lương tối thiểu là 12 triệu, mức lương mong muốn là 15 triệu. Hoặc cũng có thể lựa chọn một mức lương chung chung như khoảng 14 triệu hoặc 12 triệu đến 14 triệu…

Gợi ý cách hỏi lương sao cho tế nhị

3, Mạnh dạn đặt câu hỏi, tìm thời cơ thích hợp để hỏi một cách khéo léo

Thông thường các công ty chính quy thường sẽ chủ động đàm phán mức lương với người xin việc sau khi phỏng vấn. Nếu như họ không hỏi, hoặc không đề cập đến. Bạn có thể đợi đến vòng phỏng vấn cuối cùng, rồi khéo léo hỏi họ về vấn đề mức lương.

Trước khi kết thúc phỏng vấn, các công ty thường hỏi ứng viên còn có câu hỏi nào nữa không. Lúc này không hỏi thì đợi đến lúc nào nữa. Những lúc như vậy, bạn có thể khéo léo hỏi rằng: “Tôi muốn tìm hiểu một chút về chế độ lương của công ty? Vui lòng giới thiệu một chút cho chúng tôi được biết ”. Dĩ nhiên nhà tuyển dụng thừa biết ý đồ của bạn. Nhưng họ vẫn sẽ trả lời giới thiệu cho bạn biết.

>> Những ý tưởng đề nghị tăng lương cho kết quả tích cực

Nếu như câu trả lời mà bạn nhận được vẫn chưa được rõ ràng. Vậy thì bạn có thể hỏi thêm rằng: “Xin hỏi công ty ngoài tiền lương thì còn những phụ cấp và tiền thưởng gì không ạ”.

Từ câu trả lời của đối phương, kết hợp với mức lương mong muốn của bản thân. Cuối cùng đưa ra mức lương phù hợp nhất.

Gợi ý cách hỏi lương sao cho tế nhị

4, Đoán ý qua lời nói và sắc mặt, mọi điều phải có chừng có mực

Trong quá trình phỏng vấn, khi hỏi về vấn đề tiền lương, bạn cần phải quan sát lời nói cũng như sắc mặt của đối phương. Kiên trì với nguyên tắc có chừng có mực. Nếu như khi hỏi về vấn đề nhạy cảm như tiền lương và phúc lợi. Bạn thấy đối phương cau mày, chứng tỏ đối phương không tiện tiết lộ.

Bạn có thể nói: “Vui lòng giới thiệu qua về chế độ lương của công ty để giúp tôi có được sự lựa chọn đúng đắn”. Đối với những công ty có yêu cầu bạn đưa ra mức lương mong muốn. Bạn cũng có thể nói rằng: “Tôi tin rằng công ty chắc chắn có một hệ thống chế độ lương thưởng hoàn chỉnh. Công ty chắc chắn sẽ cho tôi một mức lương phù hợp với kinh nghiệm của tôi”.