Bài học để trở thành người lãnh đạo tài ba – mềm mỏng và linh hoạt, cứng quá sẽ gãy

Thực sự thì để có được vị trí lãnh đạo không hề dễ, nó phải đổi lại là những cống hiến và công sức không ngừng nghỉ trong suốt một thời gian dài. Nhưng để duy trì và trở thành một người lãnh đạo tốt thì lại càng khó khăn hơn. Và không phải ai cũng biết cách để trở thành người lãnh đạo tốt. 

Thường thường với những người lãnh đạo trẻ khi mới lên nhận việc vẫn thường hừng hực khí thế đặt ra. Luôn muốn cống hiến hết mình cho cả công ty và tập thể. Không những thế, suy nghĩ có thể cùng cố gắng không ăn không ngủ sẽ có thể tăng được hiệu suất công việc và được mọi người đánh giá cao. Nhưng thực chất thì suy nghĩ đó lại không hề đúng. Không phải dồn ép nhân viên là họ sẽ cống hiến, và không phải là lãnh đạo thì việc gì cũng can thiệp vào. Lãnh đạo chỉ lên là người dẫn đường chỉ lối chứ không phải là một người làm tốt mọi công việc.

Điều quan trọng của một người lãnh đạo chính là cách nhìn người. Mỗi người đều có một ưu điểm và nhược điểm riêng, không phải ai cũng có đủ năng lực để có thể giải quyết hết mọi việc. Ấy vậy mới cần làm việc nhóm và cho ra những sản phẩm hoàn hảo bởi khi đó mọi người đã có một sự hỗ trợ lẫn nhau. Bạn không thể là một người giỏi toàn diện, lãnh đạo cũng vậy, lãnh đạo cần là phát hiện ra những nhân tài và dùng những tài năng đó đúng mục đích.

Một người lãnh đạo cũng cần lắng nghe và thấu hiểu, đối nhân xử thế tốt đẹp ở trên đời là vô cùng cần thiết. Bạn cần phải biết đồng cảm và sẻ chia để nhân viên cảm nhận được dù cho họ có đang đi làm thì họ vẫn muốn cống hiến và đó là ngôi nhà thứ hai của họ.

Làm thế nào để có thể trở thành người dẫn đường? Bởi bạn biết đấy vai trò dẫn dắt tập thể của người lãnh đạo là vô cùng quan trọng. Để có thể làm được điều đó thì người lãnh đạo cần thiết phải có tầm nhìn. Tầm nhìn ở đây chính là những quan sát tổng hợp nhìn nhận và đánh giá tình hình thậm chí có thể dự đoán được tương lai sẽ xảy ra theo hướng nào trong ngành kinh doanh đó.

Tuyệt đối với lãnh đạo thì không thể làm liều, không thể không có trách nhiệm với quyết định mà mình đặt ra bởi người lãnh đạo như người cầm nắm con thuyền, phát triển không ngừng và đi đến đích sớm. Nếu vậy khi làm liều chẳng phải là dẫn dắt cả một con tàu chìm giữa biển khơi hay sao? Thế mới nói vai trò của người lãnh đạo thực sự rất quan trọng.