1, Người lãnh đạo giỏi nên là một người quyết đoán.
2, Hãy thường xuyên động viên, khích lệ những nhân viên của mình, làm rút ngắn khoảng cách giữa nhên viên và Sếp. Đồng thời phải nghiêm khắc phê bình những cá nhân mắc lỗi. Công bằng, nghiêm túc là điều quan trọng
3, Rèn luyện các kỹ năng khác nhau để có thể hỗ trợ các thành viên trong nhóm. Người lãnh đạo phải biết được nhiệm vụ của từng thành viên mình là gì, họ đang làm gì và cần làm gì, để từ đó có những định hướng và sự hỗ trợ phù hợp.
4, Trở thành một người chỉ dẫn cho nhân viên mình có thể xử lý những vấn đề phát sinh một cách thông minh nhất và từ đó rút ra bài học.
>> Ý tưởng bán hoa vào các dịp Lễ, kiếm trên 30 triệu
5, Yếu tố quan trọng: một người lãnh đạo tốt sẽ làm việc và cống hiến vì lợi ích của cả tập thể và cả doanh nghiệp.
6, Lãnh đạo giỏi là người biết lắng nghe và chia sẻ với mọi người (nhân viên, khách hàng,…)
7, Đừng bao giờ trở thành một người lãnh đạo thích gò bó, ép buộc và kiểm soát nhân viên của mình. Để nhân viên làm việc trong một môi trường tự do sẽ giúp cho họ phát huy được năng lực, tự do sáng tạo, tăng khả năng trung thành với công ty hơn.
8, Thường xuyên giúp đỡ các thành viên khác nếu họ đang gặp khó khăn và chưa thể tìm ra cách giải quyết vấn đề
9, Một lãnh đạo giỏi là người biết kết nối mọi người lại với nhau, tăng khả năng làm việc nhóm, sự tin tưởng lẫn nhau.
10, Người lãnh đạo giỏi phải có tầm nhìn xa, beiets rõ sứ mệnh của mình, có mục tiêu và luôn cố gắng để hoàn thiện nó.