Thị trường lao động cạnh tranh rất khốc liệt, các doanh nghiệp luôn cố gắng đưa ra những phúc lợi, chế độ tốt nhất để chiêu mộ những nhân tài về làm việc cùng mình. Nhiều công ty đã đưa ra lịch làm việc chỉ 4 ngày/tuần nhằm giúp nhân viên có thời gian nghỉ ngơi, chăm sóc bản thân và gia đình tốt hơn, từ đó họ sẽ cống hiến và trung thành với công ty hơn.
Nhiều người lo lắng việc cắt giảm thời gian làm việc trong tuần sẽ khiến cho khối lượng công việc không được giải quyết, trở nên tồn đọng nhiều. Nhưng theo giáo sư Bill Castellano thuộc trường Quản Lý và Quan hệ lao động (Đại học Rutgers), đó là việc công ty sắp xếp thời gian làm việc linh hoạt hơn, nhằm giúp nhân viên đạt được năng suất lao động tốt đa, từ đó công việc vẫn được giải quyết và nhân viên vẫn cảm thấy hài lòng.
Công ty phần mềm Wildbit đã áp dụng lịch làm việc 4 ngày/tuần, 32 tiếng/tuần trong hơn 2 năm. Cách này đã giúp công ty đạt năng suất công việc cao hơn so với thời gian làm việc trước đây.
Randy Garutti – CEO của Shake Shack đã tuyên bố sẽ thử áp dụng lịch làm việc 4 ngày/tuần tại một số nhà hàng, thời gian làm việc 40 tiếng/tuần và vẫn được nhận lương, chế độ phúc lợi như trước.
Việc có thêm ngày nghỉ cho nhân viên sẽ khiến họ có thêm nguồn năng lượng để làm việc. Tương tự như việc nếu buổi trưa chúng ta được nghỉ ngơi 30-60 phút thì sẽ lấy lại được năng lượng để làm việc tiếp cho buổi chiều.