Ý tưởng để lựa chọn đối tác khởi nghiệp khôn ngoan

– Nhà sáng lập nền tảng phát triển giáo dục trực tuyến AccessAlly – bà Nathalie Lussier đã chia sẻ rằng: một trong những tiêu chí chọn đồng đội hay nhân viên của bà đó là kỹ năng giao tiếp một cách thẳng thắn. Đó là việc những thành viên trong công ty sẽ chia sẻ quan điểm của mình về một vấn đề, nhưng vẫn lắng nghe suy nghĩ của các thành viên khác. Từ đó giúp họ có cái nhìn tổng quát về vấn đề mà toàn đội đang cần giải quyết. Cách này giúp tăng tính đồng đội, khả năng làm việc nhóm hiệu quả hơn.

– Nhà sáng lập KWSM – Katie Wagner luôn chọn những người có tinh thần cầu tiến để cùng làm việc. Vì với cô, nhưng thành viên này luôn cố gắng học hỏi, tìm kiếm những điều mới để đưa ra những ý tưởng sáng tạo.

– Chọn những ứng viên phù hợp với giá trị cốt lõi của công ty là tiêu chí của Madeleine Niebauer – nhà sáng lập và hiện là Tổng Giám đốc của vChief

– CEO của Klickly – Cooper Harris luôn tìm kiếm những ứng viên có niềm tin vào mục tiêu chung của tập thể. Khi có sự tin tưởng, bạn mới có thể làm việc hiệu quả nhất.

>> Ý tưởng kiếm về 12 tỷ khi đứng nói chuyện với mọi người ở khu vui chơi trẻ em

– Đứng đầu Motto là Sunny Bonneel với ý tưởng chọn những người có tính cách khác biệt, nổi loạn và không làm theo một khuôn khổ nào. Vì theo ông, đây chính là nhóm có khả năng đưa ra những ý tưởng sáng tạo đột phá nhất.

– Nhà sáng lập của Darby Cox LLC – Darby Cox mong muốn tìm kiếm những đồng đội có tư duy nhạy bén trong việc thay đổi và chấp nhận thay đổi.

– Tìm kiếm những thành viên có kỹ năng làm việc nhóm tốt là yêu cầu của Klyn Elsbury – nhà sáng lập MK Foundation

– Laura Fortey, CMO kiêm đồng sáng lập của Reitium mong muốn tìm kiếm những ứng viên có khả năng đào tạo. Vì đây là những người biết lắng nghe, biết lúc nào cần bỏ qua cái tôi để làm việc và quan trọng là họ luôn cố gắng để nâng cao năng lực bản thân.