nghị luận xã hội về cách đánh giá người khác (Dẫn chứng về cách nhìn nhận con người )

Chúng ta hay đánh giá người khác bằng những cách nào? Bạn có thể nghĩ rằng có hàng nghìn cách để đánh giá một người (nhưng chỉ có 50 cách để rời bỏ người yêu của bạn). Tuy nhiên, trong một thời gian, các nhà tâm lý học đã khá thuyết phục rằng những phán đoán này chỉ dừng lại ở một vài phán đoán chính. Nghiên cứu mới đã tiến thêm một bước. Những nghiên cứu này đã kiểm tra xem ấn tượng tích cực và tiêu cực tổng thể của chúng ta về mọi người có phụ thuộc vào sự kết hợp cụ thể của những đánh giá chính này hay không.

Trong một thời gian dài, sự đồng thuận dường như là chúng ta đưa ra hai đánh giá chính về con người: họ nồng nhiệt như thế nào và họ có năng lực như thế nào.  Tuy nhiên, gần đây hơn, các nhà tâm lý học đã mở rộng điều này. Bằng chứng mới cho thấy rằng các phán đoán “ấm áp” mà chúng ta đưa ra thực sự là hai phán đoán khác nhau – đạo đức và hòa đồng.

Đánh giá mọi người trên khía cạnh hòa đồng Tính cách: khi chúng ta đánh giá đạo đức của một ai đó, chúng ta sẽ đánh giá họ dựa trên cách họ đối xử tốt với người khác. Tuy nhiên, cụ thể, phán đoán này là về việc liệu họ có đối xử với người khác theo những cách “đúng đắn” và “có nguyên tắc” hay không. Ví dụ, trung thực, đáng tin cậy và chân thành là những phán xét về đạo đức.

Tính hòa đồng: khi chúng ta đánh giá tính hòa đồng của một ai đó, chúng ta sẽ đánh giá họ dựa trên mức độ họ đối xử với người khác theo cách để thúc đẩy mối quan hệ tình cảm. Ví dụ về kiểu đánh giá này sẽ là người đó có vẻ thân thiện, dễ mến và tốt bụng như thế nào.

Năng lực: khi chúng tôi đánh giá khả năng tự mãn của ai đó, chúng tôi đánh giá họ dựa trên khả năng mà chúng tôi nghĩ rằng người đó có thể hoàn thành mục tiêu của mình. Bất cứ khi nào bạn đánh giá sự thông minh, khéo léo và tự tin của ai đó, bạn đang đưa ra đánh giá về năng lực.

Đạo đức quan trọng nhất trong việc đánh giá con người
Mặc dù chúng ta hình thành ấn tượng về mọi người dựa trên cả ba phán đoán chính này, nhưng nghiên cứu cho thấy rằng phán đoán về đạo đức là quan trọng nhất. Một nghiên cứu chỉ đơn giản hỏi mọi người rằng những phần thông tin quan trọng nhất sẽ là gì để họ hình thành ấn tượng về một người lạ. Với các tùy chọn, mọi người quan tâm nhiều hơn đến việc tìm hiểu về nhân cách đạo đức của một người hơn là những đặc điểm khác.

Mọi người không chỉ muốn biết về tư cách đạo đức của một người. Khi chúng ta tìm hiểu về sự trung thực và đáng tin cậy của một người, điều đó sẽ ảnh hưởng đến ý kiến ​​của chúng ta về họ nhiều hơn là các thông tin khác. Một số nghiên cứu đã chỉ ra trường hợp này.

Còn về Khả năng hòa đồng và Năng lực?
Đánh giá mọi người dựa trên đạo đức của họ Vì vậy, một phần lớn trong cách chúng ta đánh giá người khác là dựa trên tư cách đạo đức của họ và hóa ra điều này ảnh hưởng đến cách chúng ta nhìn nhận về tính hòa đồng và năng lực của mọi người. Nghiên cứu mới cho thấy việc chúng ta nghĩ rằng hòa đồng hay năng lực là những phẩm chất tích cực phụ thuộc vào việc chúng ta nghĩ người đó có đạo đức hay không.

Việc một người hòa đồng hay có năng lực sẽ cho chúng ta biết về khả năng đạt được mục tiêu của họ. Một người có đạo đức hay không sẽ cho chúng ta biết những mục tiêu đó là gì. Vì vậy, nếu một người có mục tiêu tốt (đạo đức), thì chúng tôi thích cô ấy nếu cô ấy hòa đồng và có năng lực vì chúng tôi nghĩ rằng cô ấy có thể đạt được những mục tiêu đó. Nhưng nếu một người có mục tiêu xấu (vô đạo đức), thì chúng tôi không thích cô ấy nếu cô ấy hòa đồng và có năng lực. Trong trường hợp này, những đặc điểm đó cho chúng ta thấy rằng người này có thể hoàn thành những mục tiêu trái đạo đức đó.

Ví dụ, trong một nghiên cứu, mọi người coi năng lực là phẩm chất mong muốn đối với bạn bè của họ, nhưng họ lại coi đó là phẩm chất không mong muốn đối với kẻ thù của họ.

Trong một nghiên cứu, họ yêu cầu mọi người hình thành ấn tượng về một loạt các nhân vật được trang điểm. Mỗi ký tự này được định nghĩa đơn giản bởi hai tính từ. Một tính từ mô tả tư cách đạo đức của người đó (ví dụ: “trung thực” hoặc “vô đạo đức”). Tính từ khác mô tả tính hòa đồng của một người (ví dụ: “thân thiện” hoặc “hướng nội”) hoặc năng lực (ví dụ: “có khả năng” hoặc “không khéo léo”). Với thông tin này, mọi người sau đó đánh giá tổng thể hiển thị tích cực hoặc tiêu cực của họ.

Nhìn chung, mọi người thích những nhân vật đạo đức hơn những nhân vật vô đạo đức. Điều đó không quá ngạc nhiên, đặc biệt là khi chúng ta quan tâm đến tư cách đạo đức của một người như thế nào.